員工是企業最重要的資產,也是企業永續經營發展的主要動力,泓瀚科技秉持誠信經營原則,所有政策執行均依據勞基法及其他法令規定辦理,確保員工享有法律的保障。泓瀚科技未成立工會,但公司非常重視員工表達意見的權利,同仁可經由福利委員會、勞資會議、職業安全衛生管理委員會等組織,透過定期召開之會議,向公司提出建議,也可透過申訴制度反映問題。公司也藉由週會、月會及不定期討論會等方式,向同仁進行教育訓練、心得分享或年度推動事項報告等內部溝通,向員工傳達公司營運現況等相關事項,以增強企業內部凝聚力,建立穩定和諧的勞資關係。
內部申訴管道 | |||
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申訴專線:03-5181666#2210
電子信箱:cindy@jetbest.com 員工意見箱:行政大樓4樓佈告欄旁 |
為保障勞資權益,每三個月召開一次定期會議,勞資會議成員由勞資雙方代表組成,資方代表由相關部門主管出席參加,與由公司內部員工選舉產生之勞方代表充分溝通。透過勞資會議,員工能面對面充份表達意見,高階主管能於第一時間傾聽員工心聲,向員工傳達公司營運現況等相關事項,建立有效的雙向溝通渠道。對於員工所提出的問題或建議公司皆能重視,並適時提供全體同仁會議資訊,強化勞僱關係並保障勞工權益,迄今勞資關係和諧,無發生重大的勞資紛爭。
福利制度泓瀚科技重視員工的關懷與照顧,依法規定享有勞健保、退休金等基本保障,並設置職工福利委員會訂有「員工子女教育學雜費補助辦法」「員工婚喪喜慶賀奠慰金補助辦法」,辦理各項福利之規劃與執行,透過完善的福利制度,創造勞資和諧的環境。
本公司及福委會之福利規劃內容如下:
多元化福利 | ||||
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獎金 | 績效獎金、達成獎金 | 視生產目標達成率辦理 | ||
休假 | 特別休假、婚假、喪假、公假、公傷假、產假
產檢假、陪產假、病假、生理假、事假、家庭照顧假 |
依據勞工相關法規辦理 | ||
保險 | 勞保、健保
員工團保 海外旅遊平安險 |
依據勞健保相關法規辦理
每位員工投保額度50~150萬元 因公出差至海外期間 |
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交通 | 員工停車位 | 提供員工汽車、機車停車位 | ||
餐飲 | 伙食補助 | 公司負擔50元,員工負擔40元 | ||
生活 | 三節禮金
員工旅遊或運動會 員工聚餐 |
視公司營運狀況而定
每年不定期舉辦1~2次 每季補助上一季在職者,每人500元 |
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教育 | 員工教育訓練
子女教育獎學金 |
外訓依實際金額由員工申請補助
幼稚園、國小、國中者,每名每學期1,500元 |
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婚喪喜慶補助 | 員工結婚:
員工過逝: 員工家屬過逝: 1.配偶、子女、父母 2.祖父母、配偶父母 員工或其配偶生育 員工急難慰問金 員工手術住院 |
禮金3,600元
奠儀20,000元 1.奠儀3,000元 2.奠儀1,000元 2,000元 1,000元 1,000元 |
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健康 | 定期健康檢查 | 定期每年第4季實施 | ||
其它 | 退休金
久任獎金 績優員工表揚 |
依《勞工退休金條例》規定,按員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。
1.滿5年:5,000元 2.滿10年:10,000元 獎牌或獎金 |
提供員工特別休假、婚假、喪假、公假、公傷假、產假、產檢假、陪產假、病假、生理假、事假、家庭照顧假等各類假別,並建立合乎勞動法規之工時管理機制,於「工作規則」中明訂工時,每工作七日至少休息一日及一天例假日,未有強迫與強制勞動情形發生,員工享有合理的休息時間和加班薪給之法定福利。
保險福利員工是企業永續經營與發展的主要動力,公司以此為出發點,除依法辦理勞工保險及全民健康保險之基本保障外,也額外提供每位員工50~150 萬元之團體保險,同仁因公出差至海外期間,公司將再加保海外旅遊平安險,使同仁在工作職場上享有更完善之保障。
婚育福利泓瀚科技重視員工的家庭生活及對下一代的照顧,員工本人結婚或配偶生育時,福委會致贈賀金,並依法推動員工婚假、產假、陪產假及育嬰留職停薪制度,不因性別或職務而有所差異,育嬰或陪產期間屆滿後再申請復職或依照實際狀況延長申請,以兼顧個人與家庭照顧的需要。
2022年申請育嬰留職停薪人數共8人,當年度育嬰期滿應復職人數4人,實際復職人數4人,整體復職率100%及留任率均為 100%。
近三年育嬰留停與復職人數統計 | ||||||
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年份 | 項目 | 申請育嬰留停人數 | 應該復職人數(A) | 實際復職人數(B) | 復職率 | 留任率 |
2020 |
男 | 0 | 0 | 0 | -- | -- |
女 | 2 | 2 | 2 | 100% | 100% | |
合計 | 2 | 2 | 2 | 100% | 100% | |
2021 |
男 | 0 | 0 | 0 | -- | -- |
女 | 2 | 2 | 2 | 100% | 100% | |
合計 | 2 | 2 | 2 | 100% | 100% | |
2022 |
男 | 0 | 0 | 0 | -- | -- |
女 | 8 | 4 | 4 | 100% | 100% | |
合計 | 8 | 4 | 4 | 100% | 100% |
泓瀚科技秉持照顧員工家庭生活,不只關心員工,更擴及到員工下一代的教育,為減輕員工的負擔與及時的關懷,2022年補助金如下。
項目 | 人次 | 金額(仟元) |
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員工子女教育補助 | 113 | 169 |
婚喪喜慶賀奠慰金補助 | 10 | 17 |
提供優於法定年限的員工定期健康檢查,對於從事噪音、特定化學物質等特別危害健康作業員工,主動安排進行特殊健康檢查及實施健康分級管理。並設置室內投籃機,提供同仁紓解壓力與運動健身的場所。本公司於2022年由宏恩綜合醫院進行員工之健康檢查,安全衛生室根據員工健康檢查結果,若有發現員工健康檢查狀況不理想時,進行員工之關懷,若為本公司作業環境之問題時,進行作業環境之檢討改善。
有資深員工表揚制度:泓瀚科技感謝員工之向心力及忠誠度,對於服務年資每滿5年及10年之久任員工,特贈獎金及獎牌,並於年度尾牙上台表揚,以獎勵多年之奉獻。
酬勞制度化,員工共享經營成果有關員工酬勞制度,泓瀚科技在公司章程制度中已訂定「當年度扣除員工酬勞及董監酬勞前之本期稅前淨利如有獲利,應提撥不低於百分之五」為員工酬勞,發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工均可共享公司經營的成果。2022年泓瀚科技提撥稅前利益8.36%為員工酬勞。
薪資結構透明揭露泓瀚科技薪酬最高個人之年度總薪酬與其他員工(不包括該薪酬最高之個人)年度總薪酬之中位數的比率(簡稱中位數比例),2022年度總薪酬之中位數比例為0.57%。
項目/年度別 | 2020 | 2021 | 2022 | 2021與前一年度差異% | 2022與前一年度差異% |
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全時員工人數 | 164 | 158 | 153 | (3.66) | (3.16) |
全時員工薪資總數(仟元) | 82,821 | 81,821 | 82,398 | (1.21) | 0.71 |
全時員工薪資平均數(仟元) | 505 | 518 | 572 | 2.57 | 10.42 |
全時員工薪資中位數(仟元) | 416 | 432 | 473 | 3.85 | 9.49 |
泓瀚科技於2017 年通過 ISO 14001環境管理驗證系統,迄今持續通過系統之續、複評,在符合政府環境保護政策及職業安全衛生法令的前提下,明確界定本公司環安衛的管理方向,作為各項環安衛活動展開之依據。
為推行工作安全、防止意外事故、改善工作環境與維護員工健康,本公司設有「職業安全衛生管理委員會」,其中勞工代表占整體委員人數1/3,委員會運作皆依「職業安全衛生管理辦法」辦理,並訂有「職業安全衛生管理規章」,使公司各部門在職業安全衛生系統作業管理下運作,以建立良好的工作環境,落實公司職業安全衛生政策。委員會每季召開會議一次,藉由勞工代表與管理階層共同研討環安衛相關議題,推行各項安全衛生工作管理,預防職業災害發生及保障、維護員工職業安全與健康。
職業安全衛生管理委員會 | 委員人數 |
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各部門主管及職安人員 | 6 |
勞工代表 | 3 |
泓瀚科技依勞動部職業安全衛生署「職業安全衛生法及其施行細則」訂有「職業安全衛生管理計畫」,透過安全、衛生之管理以消除不安全狀況及行為,生產現場各類作業除訂定相對應之程序及操作說明外,所有對人員、環境、設備等安全可能產生危害之作業,均須事先提出申請 ,以有效管控預防意外事件的發生,職業災害防止計劃執行項目如下:
職業災害防止計劃項目 | 內容 |
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加強職業安全衛生管理 | 遵行職業安全衛生相關法規、工作守則,實施災害統計並進行調查分析暨進行相關改善措施 |
充實職業安全衛生教育訓練 |
實施新進及調換作業人員職業安全衛生教育訓練
實施全體員工消防演習及訓練 實施緊急應變模擬暨供應鏈安全事故處理演練 實施危害通識教育訓練 |
職業安全衛生作業標準執行及實施工作安全分析 | 執行標準作業程序並實施安全觀察 |
實施安全衛生自動檢查 | 定期實施車輛機械、作業設備之定期檢查、重點檢查及作業環境監測措施 |
檢查儀器與個人防護 | 每月進行相關安全防護器具及呼吸防護器具之檢查維護 |
醫療保健 | 每年定期辦理年度員工健康檢查暨特別危害項目檢康檢查 |
安全衛生活動 | 配合政府計畫推行安衛宣導活動 |
完善的安全衛生管理是安全生產的基礎,為保障員工基本的職業安全,我們透過每日廠區安全衛生巡檢機制,落實走動管理,以確實執行工作場所之各項安全衛生要求,預防意外事故、維護公司資產並提升員工的安全衛生意識。每天進行安全巡檢發現之缺失事項已於隔週之主管會議提出檢討及改進。
巡檢層級 | 巡檢人員 | 巡檢目的 |
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第一層 | 主管指定人員 | 巡檢工作場所環境整潔、人員作業行為及防護具配戴情形、各項安全衛生設施及消防設備,並執行各層巡檢所見缺失之改正情形 |
第二層 | 單位主管 | 確保部門(單位)內環境整潔、設備操作正常及人員作業的安全,並檢討、追蹤前次巡檢所發現之缺點改正情形 |
第三層 | 安衛人員 | 依本公司訂定之「安全衛生工作守則」及各項環安衛作業程序為規範,評估所有可能危害員工個人安全衛生及健康的行為、環境,並監督各單位之巡檢執行與改善情形 |
第四層 | 高階主管 | 全面性瞭解公司之環境、設備及安全狀況,提供或要求各單位主管及安衛人員確實執行安全衛生缺失改進與決策達標 |
墨水原物料內多為有機化學品,如有機溶劑醚類及醇類等,操作現場皆按「職業安全衛生法及職業安全衛生設施規則」建置安全衛生防護設施,並持續改善工作場所安全,減少操作過程中的危害風險,同時也提供現場操作員工完善之安全防護裝備,如安全鞋、護目鏡、防護面具、工作服等,將同仁直接暴露於有害因子的危害風險降至最低,落實員工的環境安全照顧,保障員工職業安全與健康。
作業環境監測泓瀚科技每半年委託勞動部認可之合格機構,依據作業現場特性執行環境監測,以掌握作業場所整體環境實態之危害風險及評估操作人員危害暴露的實際情況。檢測項目包含有機溶劑、粉塵、噪音及二氧化碳濃度等,測定方式為在廠區中選擇具有代表性的量測因子進行採樣,依所暴露的有害物質進行監測。若測量結果顯示有異常,則將針對異常區域進行作業行為觀察或硬體改善,直到檢測結果正常為止。
監測時間 | 分析項目 | 監測項次 | 合格/異常 | 異常追蹤說明 |
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2022.06.29 | 粉塵 | 2 | 全數合格 | - |
2022.06.29 | 二氧化碳濃度 | 31 | 全數合格 | - |
2022.06.29 | 有機溶劑 | 4 | 全數合格 | - |
2022.06.29 | 噪音 | 1 | 異常 | 廠務人員針對吹瓶室之運作機台予以調整後111年下半年作業環測噪音項目已有改善 |
2022.12.27 | 粉塵 | 2 | 全數合格 | - |
2022.12.27 | 二氧化碳濃度 | 31 | 全數合格 | - |
2022.12.27 | 有機溶劑 | 4 | 部份異常 | 1F清洗區經增設局部排氣裝置後已有所改善 |
2022.12.27 | 噪音 | 1 | 全數合格 | - |
所使用之各類化學品都有建立相對應之安全資料表(Safety Data Sheet, SDS),其內容皆符合全球化學品協調制度(Globally Harmonized System of Classification and Labeling of Chemicals,GHS)之規定。廠內使用之化學品依照SDS執行分級管理,針對健康危害、散布狀況及使用量評估風險等級,對各分級採取適當之安全衛生措施,降低同仁之暴露風險。並制訂危害通識計畫,所有化學物品使用皆依相關辦法規定。
設備安全管理本公司所有生產場所之電力設施均採防爆設計,對具安全風險如建築物安裝避雷針、生產作業輸送攪拌、離心、產生靜電以及有機溶劑使用等,皆制定標準作業指導書,明訂安全操作方法,並進行員工之訓練宣導,務求確保安全第一之準則。
飲用水健康本公司對於飲用水設備均定期更換濾心與外觀清洗及消毒,每季進行飲用水水質檢測。2022年共計12台飲用水設備進行更換濾心及清洗消毒,水質檢測結果皆有符合飲用水標準,可以提供員工安全衛生無虞之飲用水。
承攬商安全管理本公司對於飲用水設備均定期更換濾心與外觀清洗及消毒,每季進行飲用水水質檢測。2022年共計12台飲用水設備進行更換濾心及清洗消毒,水質檢測結果皆有符合飲用水標準,可以提供員工安全衛生無虞之飲用水。
環安衛職能訓練環安衛教育訓練與宣導是提升員工與承攬人員安全衛生認知的基礎,泓瀚科技依勞動部職業安全衛生署之「職業安全衛生教育訓練規則」訂定「教育訓練程序」,承攬商施工前須接受安全衛生須知訓練、新進員工均接受環境管理認知訓練及安全衛生教育訓練,並針對各項不同之製程環境設備,例如:有機溶劑使用操作及特定化學物質使用操作,對相關人員施行必要之內部訓練課程或接受外部訓練取得證照,藉以提升相關人員之技能與素養,期許員工可將安全衛生觀念落實於日常生活中,持續改善安全衛生之管理要求。
2022 年環安衛教育訓練2022年度職業安全衛生教育訓練辦理情形
訓練課程 | 訓練時數 | 辦理場次 | 總計參與人員 |
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安全衛生教育訓練—新進人員一般安全衛生教育訓練 | 3~4H | 13 | 40 |
安全衛生教育訓練—危害通識教育訓練 | 3H | 2 | 41 |
年度消防演練—消防演練及緊急應變教育訓練 | 2~4H | 2 | 152 |
泓瀚科技訂有緊急應變管理程序書,並規劃緊急應變小組,包括指揮組、通報組、安全防護組、避難引導組及搶救組,於發生緊急狀況時,由緊急應變小組進行緊急應變及處理。每半年定期舉行緊急應變教育訓練及消防演練,新進員工皆須實際操作滅火器,並透過演練小組模擬實作,加強危害性化學物質的管理及化學災害的預防,培養同仁緊急應變能力和安全意識,在災情尚未擴大時即能採取相應對的行動,降低危機所造成的衝擊與傷害。本公司製造現場多為有機化學品,因應作業活動所產生之原物料洩漏、地震、火災等緊急突發事件,規劃緊急應變運作流程。
配合公司營運方向訂定環境目標與方案管理程序,由各單位或廠區展開推動各項降低環境影響衝擊及強化安全衛生之方案,持續改善公司於安全衛生管理及環境保護之績效,並對生產製程操作設備進行作業危害分析風險評估,如有風險等級為不可接受之作業活動提出改善建議,藉由工程改善、製程取代等方式進行管理,降低因製程或設備或人為所造成之環境及安全衛生風險,進而提升管理效率,達到「零災害,零事故」之目標。
失能傷害統計分析為保障員工安全與健康,防止職業災害,將工傷事件發生率降至最低為我們的首要目標。2022年無任何意外事故發生。 本公司職業災害依勞動部所公布之重要失能傷害指標進行資料統計分析,統計失時傷害損失日數為 0 日,失能傷害頻率(F.R.)為 0,失能傷害嚴重率(S.R.)為 0,綜合傷害指數 0,並無任何職業病及因工死亡案例。
年度健康檢查員工的健康及安全是我們的責任,為了保障員工健康及預防職業危害所造成的風險,本公司依「勞工健康保護規則」之規定檢查項目,提供優於年限的員工健康檢查,對於從事特殊危害健康作業之在職員工,另行辦理特殊健康檢查,並依規定分級管理,藉由每年定期辦理,瞭解及管理員工健康情形。2022年員工參加健康檢查受檢率為100%,員工之健康檢查結果紀錄皆作分析、評估、管理及加密保存。若有發現員工檢查報告異常,將安排第二級管理以上之同仁與特約臨場健康服務護理師及特約臨場健康服務職業病專科醫師進行訪談,並安排進行複檢及追蹤,同時也舉辦衛教講座提供健康知識諮詢服務。
類別 | 對象 | 頻率 | 檢查項目 | 受檢人數 |
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一般健康檢查 | 員工 | 1次/年 | 「勞工健康保護規則」檢查項目 | 117 |
特殊健康檢查 | 攪拌、研磨、研二員工 | 1次/年 | 粉塵特別危害健康作業,勞工健康保護規則」檢查項目 | 14 |
本公司委託職安署認可之特約護理機構配合職安人員針對廠內人因性、過負荷、職場不法侵害及母性健康保護等事項擬定年度計畫並執行職場健康促進,對健康檢查異常且分級管理在第二級以上之同仁訪談並提供健康指導及諮詢;定期對同仁進行健康衛教,加強同仁對自身健康之意識。同時公司在休息區設置運動休閒設施提供同仁使用,促進身心健康。
項目 | 特約醫師 | 護理人員 |
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頻率 | 1次/季 | 2次/月 |
因應全球氣候變遷趨勢,泓瀚科技於2022年參考金融穩定委員會(Financial Stability Board; FSB)之氣候相關財務揭露建議書(Task Force on Climate-related Financial Disclosures; TCFD)架構進行氣候變遷風險與機會鑑別評估。我們2022年首次導入TCFD完整架構與情境分析,分析在不同情境所面臨的氣候相關風險、對財務影響評估並提出預應之道。以下是本公司在氣候變遷治理、策略、風險管理、指標與目標之做法。
治理(1)董事會對氣候相關風險與機會的監督:
泓瀚科技董事會為公司最高層級的氣候相關風險與機會的監督組織,董事會負責監督風險控管之有效性。另外,總經理下設立永續發展推動委員會,負責評估氣候變遷衝擊的相關事宜並報告於董事會使董事會成員對於氣候變遷的重要性與影響能有充分了解,在重大投資決策時亦將氣候變遷議題的衝擊納入考量。
•永續發展推動委員會:總經理擔任主任委員,設置社會小組、環境永續小組、治理小組、產品責任小組。
•環境永續小組負責氣候變遷相關風險與機會之鑑別評估與管理建議,並由永續發展推動委員會執行秘書定期向董事會報告相關工作之推動與成效。
(2)管理階層在評估和管理氣候相關風險與機會的角色:
氣候變遷涉及議題廣泛,為了充分採納各單位意見與討論預應措施,環境永續小組由生產部最高主管帶領,成員包括:財務、生產部廠務及設備機構課、管理部總務、環安衛等與能資源管理相關單位成員所組成。環境永續小組定期召開會議將氣候變遷相關風險與機會評估結果回報給主任委員,並進行追蹤與改善。
(1)組織所鑑別的短中長期氣候相關風險與機會描述。
為了進一步評估氣候變化所帶來的影響與可能的財務衝擊,執行秘書依據TCFD架構,對各部門主管以問卷方式進行氣候相關風險識別,並透過風險矩陣,排序決定最重要的氣候相關風險議題來研議選定並發展相關監管計畫,以期將可能造成之危害衝擊降至最低。
我們將氣候變遷相關風險與機會議題依以下二種不同情境,
(1)RCP2.6:+<2゚C
(2)RCP8.5:+4.0-5.0゚C
按急迫性以及影響程度彙整製作出氣候變遷相關風險與機會之矩陣圖。
【氣候變遷相關風險矩陣分析圖表:情境RCP2.6及情境RCP8.5】
風險 | 機會 |
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1.原物料成本上漲 | 1.善用政府獎勵辦法 |
2.缺水或水資源匱乏 | 2.採用節能措施 |
3.平均溫度上升 | 3.採用獎勵性政策 |
4.極端氣侯變化 | - |
(2)組織在業務、策略和財務規劃上與氣候相關風險與機會的衝擊。
依據環境永續小組對氣候變遷所評估的應對之道,必須同時考量產品研發與製造、供應鏈管理、市場營運等各面向議題。我們將依照主要產品進行氣候變遷議題管理,及評估對於營運成本與收入的影響。以掌握整體財務衝擊評估,並研擬預應方案與時間表。
(1)組織在氣候相關風險的鑑別和評估流程。 泓瀚科技於ISO 訂有「風險管理作業程序」,依據不同之風險屬性與風險類別(市場、政治、環境、法律、財務、營運、其他)及風險發生機率與嚴重性,發展風險處置原則與策略。 氣候變遷風險屬於環境風險的一環,2022年在永續發展推動委員會之環境小組下負責氣候變遷相關風險與機會進行鑑別、評估。 我們將氣候風險分為轉型風險與實體風險兩大類,依照泓瀚現行風險管理體系,進行轉型與實體氣候風險進行評估:包含政策與法規、科技、市場、企業聲譽,以及立即與長期氣候風險對於泓瀚可能帶來的影響。 評估流程包括:識別風險 →風險排序 →風險衝擊評估→ 風險調適與預應作為規劃,並融入現有風險管理的體系當中。 當氣候風險議題被評為重大風險時,依據風險處理作業程序,提出具體因應對策。 風險報告與回應與監控:各權責單位應持續監控與營運有關風險,對於已經處置的風險進行追蹤與確認殘餘風險已被有效管控,並將各項風險狀況與風險處置結果提報於永續發展推動委員會之主任委員,以做為調整風險管控機制與營運策略之參考。
指標與目標(1)揭露組織依循策略和風險管理流程進行評估氣候相關風險與機會所使用的指標。 泓瀚科技為已通過 ISO 14001環境管理認證的公司,依循環境管理系統長期運作與持續改善,我們將推動能資源使用效益之檢討、評估與改善。未來因應全球減碳議題的趨勢,我們預計於2023年導入ISO14064-1 碳盤查系統管理,進行相關規劃。 依據環境永續小組對於氣候變遷之因應評估,落實能源管理,提高能資源使用效率將能協助泓瀚科技因應氣候變遷相關風險,我們因此設定能資源與節能減碳的指標與目標如下:
(2)揭露範疇1、範疇2溫室氣體排放和相關風險。
根據泓瀚科技2022年溫室氣體盤查結果(詳3.4溫室氣體管理章節),年排放量為2,006.9633噸CO2e,其中:範疇1佔1.25%(主要為公務車使用汽油及柴油之排放),範疇2佔98.75%,(主要為外購電力之排放)。由於溫室氣體排放主要來自於電力使用,我們預擬訂對策在考量風險調適與轉型機會之後,我們預計目標如下:
1.短期:使用節能照明設備、節水政策及推動碳盤查(ISO14064-1)系統建置,盤點能源設備碳排量,進行節能措施,導入能源管理預計每年績效節電1~3%。
2.中期:擴展能源管理系統範圍,增加生產設備管理(研磨機/攪拌機/設備用冰水機)。
3.長期:汰換耗能生產設備,更換一級節能效率設備(空壓機/設備用冰水機)。
在全球氣候行動2050年淨零排放目標的共識下,如何管理碳排放將是氣候變遷重要之議題。泓瀚科技盡力將因氣候變遷所帶來之可能發展機會(例如:採用節能措施、善用政府獎勵辦法等),不但為守護地球生態環境盡一份心力,更與客戶共創雙贏的美好未來。
本公司主要使用之能源為電力、天然氣、汽油及柴油,能源消耗總量14,454.09十億焦耳(GJ)
(1) 全部電力來自於向台電外購之電力共14,414.25GJ,電力主要為生產設備、辦公事務設備、實驗設備之能源。
(2)全部汽油及柴油來自於向加油站外購之石油,分別為外購汽油21.72GJ及外購柴油18.12GJ,汽油及柴油主要為公務車之能源
2022年度之用量及密集度如下表:
能資源使用狀況(GRI302-1)
項目/年度別 | 2020 | 2021 | 2022 |
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產品年產量(公噸) | 1,752 | 1,807 | 1,425 |
耗能(單位:十億焦耳) | 11,329.92 | 12,921.91 | 14,454.09 |
註1耗能(千瓦小時KWH) | 3,147,200 | 3,589,419 | 4,015,023.06 |
註1:1KWH=3.6*106 焦耳
年度製造、生產活動所消耗的能資源密集度(GRI302-03)項目/年度別 | 2020 | 2021 | 2022 |
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能源密集度:產品每公噸耗能
(單位:十億焦耳) |
6.4668 | 7.1510 | 10.1432 |
泓瀚科技全面採用自來水為用水來源,並未使用其他水體或抽取地下水,2022年自來水使用量為 9.158千立方公尺(m3),將持續按照標準之作業流程管理,避免耗水量異常﹔對於水資源之管理,會配合政府政策定期宣導節約用水措施,且泓瀚科技於建廠時已於全廠茶水間之水龍頭安裝省水器、厠水馬桶設置節水開關、冰機冷卻水管之管線用水為循環再利用。水污染防治詳3.5污染排放與預防_水污染防治章節。
項目/年度別 | 2020 | 2021 | 2022 |
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取水量(千立方公尺)(m3) | 11.533 | 8.603 | 9.158 |
排水量(千立方公尺)(m3) | 4.188 | 3.677 | 3.777 |
耗水量(千立方公尺)(m3) | 7.345 | 4.926 | 5.381 |
政策與目標聲明(GRI3-3) 對於全球暖化愈來愈嚴重的問題,泓瀚科技身為地球村的一員,深知溫室氣體管理工作之重要性,為溫室氣體減量及承諾推動節能減碳為努力目標,以善盡企業責任及減緩因溫室氣體排放對環境所造成之衝擊。
能源間接溫室氣體CO2排放量泓瀚科技主要溫室氣體排放來自於電力之使用,其CO2排放量年度比較如下表:
項目 | 2020 | 2021 | 2022 | 2021年與2020年比較 | 2022年與2021年比較 |
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溫室氣體CO2總排放量(Ton) | 1,601.93 | 1,801.89 | 1,981.9587 |
增(減)排放量:199.96
增(減)排放量比例(%):12.48 |
增(減)排放量:180.0687
增(減)排放量比例(%):9.99 |
泓瀚科技固定污染源的廢氣排放,均符合法規標準,我們的空氣污染防制策略為先將製程合理化減少污染物進入廢氣之中,再依廢氣特性經妥善密閉管道收集後輸送至廢氣活性碳塔處理,以活性碳吸附方式處理製程所產生的有機廢氣並定期更換集塵機之濾袋,使排入大氣的污染物排放濃度能夠符合法規要求。
年度別 | 空氣污染防制費(萬元) | 揮發性有機物(VOCs)總排放量(T) |
---|---|---|
2020 | 192.6 | 4.14 |
2021 | 170.24 | 6.218 |
2022 | 51.10 | 13.05 |
廢棄物產出及處理
泓瀚科技之廢棄物管理原則主要是提高製程生產良率以減少廢棄物的產生量,再依「廢棄物清理法」規定執行廢棄物分類、收集、儲存、管理及清運之相關作業。產出之不可回收廢棄物如:混合廢液、廢塑膠等混合物,委由具有合格許可證之清理商送至具有合格許可證之處理廠進行焚化或物理處理;可回收之廢棄物如:廢紙、廢鐵、廢塑膠等,亦交由合格之回收商處理。
建立並妥善執行廢棄物管理
•執行廢棄物分類、收集、儲存、管理及清運之相關作業
•與清除、處理廠商簽約
•廢棄物過磅
•清理聯單於規定期限內上網查詢與確認事業廢棄物之清除、處理及再利用情形
2022年度共產生143.33噸一般廢棄物,2022年度一般廢棄物減少達27%,2022年一般廢棄物較2021年一般廢棄物減少54.36噸,回收百分比為78.09%。
2022年度非有害事業廢棄物增加達28%,2022年非有害事業廢棄物較2021年非有害事業廢棄物增加70.07噸。
泓瀚科技主要廢水來源為生活污水,生活污水來自於茶水間之用水及化糞池,有各自的管線排放於水溝。而生產產生的廢液並未以管道方式排放,而是以桶裝暫存於廠區再委託具有合格許可證之清運廠商處理。
最近二年度違反環境保護、安全衛生等法規之情形:
4.3.1對當地社區之衝擊性評估(GRI413-1)
促進經濟發展方面
以雇用當地居民為優先,居住地為竹苗之員工佔本公司全體員工70%以上(詳4.1.1人力資源:員工居住地分佈),促進公司營運所在地之經濟發展。
污染防治方面‧固定污染源的廢氣排放,以活性碳吸附方式處理製程所產生的有機廢氣並定期更換集塵機之濾袋,使排入大氣的污染物排放濃度能夠符合法規要求。(詳3.3污染排放與預防_空氣汙染防治)
‧對於事業廢棄物進行有效分類與適當處理,並委託具有合格許可證之廠商清運處理。(詳3.3污染排放與預防_廢棄物管理)
泓瀚科技均依照政府規定執行各項環保及安全衛生相關業務、上傳申報各項資訊,確保一切能合法合規。各項營運活動都儘可能減少對當地社區造成實際或潛在負面之衝擊。若有發生違規處罰事項,本公司也會誠實揭露。
分類 | 年度 | 金額(仟元) |
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大學/社會教育 | 2021
2022 |
178
214 |
產業發展 | 2021
2022 |
202
189 |
合計 | 2021
2022 |
380
403 |
利害關係人與重大主題
泓瀚科技秉持著「品質、創新、服務、發展、環保及回饋」之經營理念,做為企業永續經營發展的基石,獲得利害關係人的信任與支持是我們邁向永續發展的動力。為實踐對利害關係人的承諾,並維護與利害關係人的有效溝通與良好回應,我們透過企業社會責任推動委員會綜理企業社會責任相關事務之規劃與推動執行。根據公司政策、各部門業務活動相關性及交流互動所接觸的利害關係人,秉持誠信原則,建立透明且有效的多向溝通平台,以瞭解各利害關係人之需求及對本公司之期許,作為企業社會責任政策及相關計畫推動的具體參考依據。
為善盡企業社會責任,泓瀚科技盡力為股東謀求最大利益,並且尊重利害關係人權益,對員工、供應商、客戶及股東於環境、社會做出具體承諾並重視利害關係人的需求與期許,透過企業網站、股東會、滿意度調查、技術服務、參加外部協會或組織等各種溝通管道,實地了解利害關係人所關心的議題,並加以彙整歸納,掌握重要性之議題,做為擬定營運方針策略的參考依據。 下圖為利害關係人及利害關係人關注之重大主題鑑別程序。
泓瀚科技考量各功能部門之實務運作,由各部門主管填寫「利害關係人鑑別問卷」透過五大鑑別因素:依賴性(Dependency)、責任(Responsibility)、影響力(Influence)、多元觀點(Diverse Perspectives)、張力(Tension)等,對股東、客戶、供應商、員工、政府、社區鄰里及非營利組織等各利害關係人與泓瀚科技之營運關注程度予以量化,再統整各部門主管之問卷後所鑑別出之五大主要利害關係人,包括:客戶、員工、股東、供應商及政府機關。
鑑別因素 | 說明 | ||
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依賴性(Dependency) | 直接或間接依賴組織的活動,產品或服務的利害關係人,或者組織為營運也依賴的利害關係人。 | ||
責任(Responsibility) | 組織現在或未來對於利害關係人負有法律、商業、營運、道德責任。 | ||
影響力(Influence) | 對於組織或營運決策具有影響的利害關係人。 | ||
多元觀點(Diverse Perspectives) | 利害關係人具有不同觀點及視野,能夠協助組織了解現況與辨識新機會,作為組織研擬行動方案。 | ||
張力(Tension) | 利害關係人會立即關注來自於組織財務、經濟、社會或環境議題。 |
我們議題蒐集主要以國內外永續準則及主管機關關注議題之基礎,採用 (AA1000 stakeholder engagement ) 利害關係人議合標準,再依其關聯性與泓瀚科技產業特性歸納,擬出正面及負面議題做為問卷調查項目,並依「對公司營業衝擊程序」與「利害關係人關注程度」之調查結果得分高低,決定重大性之議題。
問卷調查結果
議題類別 | 項次 | 利害關係人重大主題 | 項次 | 利害關係人重大主題 | 項次 | 利害關係人重大主題 |
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正面 | 1 | 產品創新 | 2 | 服務品質及客戶滿意度 | 3 | 產品品質 |
負面 | 1 | 供應鏈管理_原物料成本 | - | 能資源使用 | - | - |
問卷調查結果顯示:「產品創新」、「服務品質及客戶滿意度」、「產品品質」、供應鏈管理_原物料成本及「能資源使用」為本公司之重大主題,惟因泓瀚科技為化工業,依據「上櫃公司編製與申報永續報告書作業辦法」亦將「水資源管理」、「廢棄物管理」、「員工健康與安全」、「對當地社區之影響」等納入本年度永續報告書之重大主題。