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Corporate Social Responsibility

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Good working environment

Employee ethics policy

人權政策
人權承諾與政策

泓瀚科技為保障全體同仁基本人權,善盡企業社會責任,認同並遵循國際人權公約及相關法令規定,制定工作規則、安全衛生工作規則、員工出勤管理辦法、性騷擾防治措施、申訴及懲戒管理辦法等相關之管理政策及程序。保障員工之合法權益,並尊重基本勞動人權原則,並無有危害勞工基本權利之情事,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,有尊嚴的對待及尊重所有同仁。

勞動人權及道德責任

我們重視員工之勞動尊嚴,遵循勞動法令要求,實施相關人權政策宣導,絕不允許任何侵害員工尊嚴、人權或其他不當歧視之不法行為發生,不因性別、國籍、種族、宗教、膚色、年齡、婚姻、殘疾或政治立場等不同,而在薪資或福利上給予差別待遇,並未雇用童工。同時也秉持多元化與機會平等原則,以關懷及同理心保障外籍勞工人權,尊重其文化習俗、飲食習慣及宗教信仰上之生活需求。本公司提供懷孕女性員工良好之保護措施,對於性別平權議題則訂有「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」 ,採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,防止任何職場性騷擾或歧視之行為發生,以建立友善的工作環境並維護當事人之權益及隱私。我們提供有效而健全的申訴溝通管道,員工可選擇具名或匿名方式,透過員工申訴專線、電子信箱或員工意見箱直接反應個人意見或看法,讓員工對公司的聲音能獲得適時且有效的回應。
2021年並無發生任何違反勞工人權、平等原則或因歧視、性騷擾、限制員工結社或集體協商自由或強迫員工勞動等之勞資糾紛申訴事件。未來我們會持續強化勞資雙向溝通,以保障勞工權益為宗旨,建立勞資和諧的職場環境。

雇用政策

泓瀚科技落實職場多元性,秉持開放、公平的原則,不因個人性別、種族、社經地位、年齡、婚姻、家庭狀況、語言、宗教、黨派、國籍、容貌、五官、身心障礙等,有任何差別待遇之語言、態度及行為。 消除各種形式之強迫勞動、消除雇傭與就業歧視等,禁止騷擾、尊重隱私權,致力營造一個機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。

健康職場

本公司提供員工安全與健康之工作環境,包括提供必要之健康與急救設施,並致 力於降低對員工安全與健康之危害因子,以預防職業上災害。本公司對員工定期實施安全與健康教育訓練及年度健康檢查。 和諧的勞資溝通為達到充分溝通及有效解決問題之目的,設有意見箱並定期召開勞資會議確保雙方權益。

Employee health care

勞資溝通

員工是企業最重要的資產,也是企業永續經營發展的主要動力,泓瀚科技秉持誠信經營原則,所有政策執行均依據勞基法及其他法令規定辦理,確保員工享有法律的保障。泓瀚科技未成立工會,但公司非常重視員工表達意見的權利,同仁可經由福利委員會、勞資會議、職業安全衛生管理委員會等組織,透過定期召開之會議,向公司提出建議,也可透過申訴制度反映問題。公司也藉由週會、月會及不定期討論會等方式,向同仁進行教育訓練、心得分享或年度推動事項報告等內部溝通,向員工傳達公司營運現況等相關事項,以增強企業內部凝聚力,建立穩定和諧的勞資關係。

內部申訴管道                        
申訴專線:03-5181666#2210
電子信箱:cindy@jetbest.com
員工意見箱:行政大樓4樓佈告欄旁
勞資會議

為保障勞資權益,每三個月召開一次定期會議,勞資會議成員由勞資雙方代表組成,資方代表由相關部門主管出席參加,與由公司內部員工選舉產生之勞方代表充分溝通。透過勞資會議,員工能面對面充份表達意見,高階主管能於第一時間傾聽員工心聲,向員工傳達公司營運現況等相關事項,建立有效的雙向溝通渠道。對於員工所提出的問題或建議公司皆能重視,並適時提供全體同仁會議資訊,強化勞僱關係並保障勞工權益,迄今勞資關係和諧,無發生重大的勞資紛爭。

福利制度

泓瀚科技重視員工的關懷與照顧,依法規定享有勞健保、退休金等基本保障,並設置職工福利委員會訂有「員工子女教育學雜費補助辦法」「員工婚喪喜慶賀奠慰金補助辦法」,辦理各項福利之規劃與執行,透過完善的福利制度,創造勞資和諧的環境。
本公司及福委會之福利規劃內容如下:

多元化福利                        
獎金 績效獎金、達成獎金 視生產目標達成率辦理
休假 特別休假、婚假、喪假、公假、公傷假、產假
產檢假、陪產假、病假、生理假、事假、家庭照顧假
依據勞工相關法規辦理
保險 勞保、健保
員工團保
海外旅遊平安險
依據勞健保相關法規辦理
每位員工投保額度50~150萬元
因公出差至海外期間
交通 員工停車位 提供員工汽車、機車停車位
餐飲 伙食補助 公司負擔40元,員工負擔30元
生活 三節禮金
員工旅遊或運動會
員工聚餐
視公司營運狀況而定
每年不定期舉辦1~2次
每季補助上一季在職者,每人500元
教育 員工教育訓練
子女教育獎學金
外訓依實際金額由員工申請補助
幼稚園、國小、國中者,每名每學期1,500元
婚喪喜慶補助 員工結婚:
員工過逝:
員工家屬過逝:
1.配偶、子女、父母
2.祖父母、配偶父母
員工或其配偶生育
員工急難慰問金
員工手術住院
禮金3,600元
奠儀20,000元

1.奠儀3,000元
2.奠儀1,000元
2,000元
1,000元
1,000元
健康 定期健康檢查 定期每年第4季實施
其它 退休金

久任獎金

績優員工表揚
依《勞工退休金條例》規定,按員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。

1.滿5年:5,000元
2.滿10年:10,000元
獎牌或獎金
休假福利

提供員工特別休假、婚假、喪假、公假、公傷假、產假、產檢假、陪產假、病假、生理假、事假、家庭照顧假等各類假別,並建立合乎勞動法規之工時管理機制,於「工作規則」中明訂工時,每工作七日至少休息一日及一天例假日,未有強迫與強制勞動情形發生,員工享有合理的休息時間和加班薪給之法定福利。

保險福利

員工是企業永續經營與發展的主要動力,公司以此為出發點,除依法辦理勞工保險及全民健康保險之基本保障外,也額外提供每位員工 50~150 萬元之團體保險,同仁因公出差至海外期間,公司將再加保海外旅遊平安險,使同仁在工作職場上享有更完善之保障。

退休福利 泓瀚科技設立「勞工退休金監督管理委員會」依「勞動基準法」、「勞工退休金條例」及本公司之相關規定提繳勞工退休金與提撥勞工退休準備金,迄至2021年底適用退休新制人員共122人,仍維持舊制者共4人,凡經公司任用之同仁並給予薪給者皆適用之,使員工在職時能安心工作,未來退休後生活獲得較佳保障。

健康照護福利

提供優於法定年限的員工定期健康檢查,對於從事噪音、特定化學物質等特別危害健康作業員工,主動安排進行特殊健康檢查及實施健康分級管理。並設置室內投籃機,提供同仁紓解壓力與運動健身的場所。本公司於2021年由永和復康醫院進行員工之健康檢查,安全衛生室根據員工健康檢查結果,若有發現員工健康檢查狀況不理想時,進行員工之關懷,若為本公司作業環境之問題時,進行作業環境之檢討改善。

婚育福利

泓瀚科技重視員工的家庭生活及對下一代的照顧,員工本人結婚或配偶生育時,公司會致贈賀金,並依法推動員工婚假、產假、陪產假及育嬰留職停薪制度,不因性別或職務而有所差異,育嬰或陪產期間屆滿後再申請復職或依照實際狀況延長申請,以兼顧個人與家庭照顧的需要。
2021 年申請育嬰留職停薪人數共2人,當年度育嬰期滿應復職人數 2人,實際復職人數2人,整體復職率100%及留任率均為 100%。

近三年育嬰留停與復職人數統計
年份 項目   申請育嬰留停人數 應該復職人數(A) 實際復職人數(B)   復職率     留任率  


2019
男  0   0   0    --    -- 
女  2   1   1    100%    50% 
合計  2   1   1    100%    50% 


2020
男  0   0   0    --    -- 
女  2   2   2    100%    100% 
合計  2   2   2    100%    100% 


2021
男  0   0   0    --    -- 
女  2   2   2    100%    100% 
合計  2   2   2    100%    100% 
說明: 復職率計算公式:育嬰假後實際復職的員工總數/育嬰假後應該復職的員工總數*100% 留任率計算公式:休完育嬰假復職後 12 個月仍在職的員工總數/上個報告期間內育嬰假後復職的員工總數*100%

獎勵福利

資深員工表揚 泓瀚科技感謝員工之向心力及忠誠度,對於服務年資每滿5年及10年之久任員工,特贈獎金及獎牌,並於年度尾牙上台表揚,以獎勵多年之奉獻。

Sustainability

Environmental Management

能資源管理(GRI302)

本公司主要使用之能源為電力,電力為生產設備或辦公事務設備、實驗設備之能源, 2021年度之用量及密集度比例如下表:

能資源使用狀況(GRI02-01~02)

項目/年度別 年產量(公噸) 用電量(千瓦小時KWH)
2019 2,114 3,597,400
2020 1,752 3,147,200
2021 1,807 3,589,419
年度製造、生產活動所消耗的能資源密集度(GRI302-03)

項目/年度別 能源密集度:產品每噸耗能
2019 1,702
2020 1,796
2021 1,986

電力節約及改善(GRI302-02)
2020年度使用電力之節能措施

排氣控制-1F回收機排氣每日運轉24H改善調整後為運轉16H
集塵機控制-集塵機每日運轉16H改善調整後為運轉8H

2021年度使用電力之節能措施

有機排氣控制-有機排氣風車每日運轉24H改善調整後為運轉20H

節能改善成果(GRI302-04)

水資源管理(GRI303-01~03)

泓瀚科技全面採用自來水為用水來源,並未使用其他水體或抽取地下水,2021年自來水使用量為8603m³,生產每噸產品耗水量為4.8m³/噸,將持續按照標準之作業流程監控,避免耗水量異常。

年度別 自來水使用量(m3) 生產每噸產品耗水量(m3/噸)
2019 10414 4.9
2020 11533 6.6
2021 8,603 4.8
製造、生產活動所消耗的水源密集度

由廠務單位進行用水量監控,若有發生明顯增加異常時,則提出檢討改進。

溫室氣體管理(GRI305)

政策與目標聲明
針對全球暖化愈來愈嚴重的問題,泓瀚科技身為地球村的一員,深知溫室氣體管理工作之重要性,為溫室氣體減量及承諾推動節能減碳為努力目標,以善盡企業責任及減緩因溫室氣體排放對環境所造成之衝擊。


能源間接溫室氣體CO2排放量(GRI305-02)
泓瀚科技主要溫室氣體排放來自於電力之使用,其CO2排放量年度比較如下表:

《資料來源:台電高壓用戶網站》
項目 2019 2020 2021 2020年與2019年比較 2021年與2020年比較
溫室氣體CO2總排放量(Ton) 1,831.09 1,601.93 1,801.89 增(減)排放量:-229.16
增(減)排放量比例(%):-12.51
增(減)排放量:199.96
增(減)排放量比例(%):12.48

溫室氣體排放(GRI305-01~2) (GRI305-04) (GRI305-07)
CO2、氮氧化物、硫氧化物和其他顯著氣體的排放量及排放密度

Environmental protection and control

3.3污染排放與預防(GRI306)
2021年度環保支出金額統計(GRI306-02)

空氣污染防制(GRI306-02)

泓瀚科技固定污染源的廢氣排放,均符合法規標準,我們的空氣污染防制策略為先將製程合理化減少污染物進入廢氣之中,再依廢氣特性經妥善密閉管道收集後輸送至廢氣活性碳塔處理,以活性碳吸附方式處理製程所產生的有機廢氣並定期更換集塵機之濾袋,使排入大氣的污染物排放濃度能夠符合法規要求。

年度別 空氣污染防制費(萬元) 揮發性有機物(VOCs)總排放量(T)
2019 115 12
2020 192.6 4.14
2021 170.24 6.218

廢棄物管理(GRI306-02)

廢棄物產出及處理
泓瀚科技之廢棄物管理原則主要是提高製程生產良率以減少廢棄物的產生量,再依「廢棄物清理法」規定執行廢棄物分類、收集、儲存、管理及清運之相關作業。產出之不可回收廢棄物如:混合廢液、廢塑膠等混合物,委由具有合格許可證之清理商送至具有合格許可證之處理廠進行焚化或物理處理;可回收之廢棄物如:廢紙、廢鐵、廢塑膠等,亦交由合格之回收商處理。

建立並妥善執行廢棄物管理
‧執行廢棄物分類、收集、儲存、管理及清運之相關作業
‧與清除、處理廠商簽約
‧廢棄物過磅
‧清理聯單於規定期限內上網查詢與確認事業廢棄物之清除、處理及再利用情形

2021年度一般廢棄物增量達2.4%,2021年一般廢棄物較2020年一般廢棄物增加4.6噸。 2021年度非有害事業廢棄物減量達40.7%,2021年非有害事業廢棄物較2020年非有害事業廢棄物減少82.8噸。

水污染防治(GRI306-01)

泓瀚科技主要廢水來源為生活污水,在排放前會妥善處理降低水中污染物。而生產產生的廢液並未以管道方式排放,而是以桶裝暫存於廠區再委託具有合格許可證之清運廠商處理。


違反環境保護法令遵循事項(GRI307-01)

2021年違反環境保護、安全衛生等法規之情形:

年度別 件數 罰款金額(仟元)
2019 1 100
2020 1 200
2021 0 0

Responsibility

Responsibility

4.3.1對當地社區之衝擊性評估(GRI413-1)
促進經濟發展方面

以雇用當地居民為優先,居住地為竹苗之員工佔本公司全體員工70%以上(詳4.1.1人力資源:員工居住地分佈),促進公司營運所在地之經濟發展。

污染防治方面

‧固定污染源的廢氣排放,以活性碳吸附方式處理製程所產生的有機廢氣並定期更換集塵機之濾袋,使排入大氣的污染物排放濃度能夠符合法規要求。(詳3.3污染排放與預防_空氣汙染防治)
‧對於事業廢棄物進行有效分類與適當處理,並委託具有合格許可證之廠商清運處理。(詳3.3污染排放與預防_廢棄物管理)

泓瀚科技均依照政府規定執行各項環保及安全衛生相關業務、上傳申報各項資訊,確保一切能合法合規。各項營運活動都儘可能減少對當地社區造成實際或潛在負面之衝擊。若有發生違規處罰事項,本公司也會誠實揭露。

社會公益捐贈統計表
分類 年度 金額(仟元)
大學/社會教育 2021 178
產業發展 2021 202
合計 2021 380
攜手獻愛寒冬送暖活動

Focus Subject

stakeholder communication table

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Corporate Social Responsibility

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Phone: +886-3-518-1666
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1 2020社會企業責任報告書
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1 2022社會企業責任報告書