泓瀚科技重视员工的关怀与照顾，订有「员工子女教育学杂费补助办法」提供员工基本保障，也设置职工福利委员会办理各项福利事宜之规划与执行，透过完善的福利制度，创造劳资和谐的环境。
本公司之福利规划内容如下：

提供员工特别休假、婚假、丧假、公假、公伤假、产假、产检假、陪产假、病假、生理假、事假、家庭照顾假等各类假别，并建立合乎劳动法规之工时管理机制，于「工作规则」中明订工时，每工作七日至少休息一日及一天例假日，未有强迫与强制劳动情形发生，员工享有合理的休息时间和加班薪给之法定福利。

员工是企业永续经营与发展的主要动力，公司以此为出发点，除依法办理劳工保险及全民健康保险之基本保障外，也额外提供每位员工50~150 万元之团体保险，同仁因公出差至海外期间，公司将再加保海外旅游平安险，使同仁在工作职场上享有更完善之保障。

提供优于法定年限的员工定期健康检查，对于从事粉尘作业环境危害健康作业员工，主动安排进行特殊健康检查及实施健康分级管理。并设置室内投篮机，提供同仁纾解压力与运动健身的场所。本公司于2019年由永和复康医院进行员工之健康检查，安全卫生室根据员工健康检查结果，若有发现员工健康检查状况不理想时，进行员工之关怀，若为本公司作业环境之问题时，进行作业环境之检讨改善。本公司之作业环境皆不会影响员工之身心健康，故不需要进行作业环境之改善。

泓瀚科技重视员工的家庭生活及对下一代的照顾，员工本人结婚或配偶生育时，公司会致赠贺金，并依法推动员工婚假、产假、陪产假及育婴留职停薪制度，不因性别或职务而有所差异，育婴或陪产期间届满后再申请复职或依照实际状况延长申请，以兼顾个人与家庭照顾的需要。
2019 年申请育婴留职停薪人数共2人，当年度育婴期满应复职人数 2人，实际复职人数1人，整体复职率50%及留任率均为 50%。

资深员工表扬泓瀚科技感谢员工之向心力及忠诚度，对于服务年资每满5年及10年之久任员工，特赠奖金及奖牌，并于年度尾牙上台表扬，以奖励多年之奉献，2019 年共有20 位资深员工经评定获得公开表扬。
优秀员工表扬 每年定期举荐在品质、环境与职业安全卫生系统面上工作绩效表现优秀，或具特殊贡献、工作勤勉及操守优良之同仁，发给优秀奖牌或奖牌及奖励金予以嘉许。