泓瀚科技重视员工的关怀与照顾,订有「员工子女教育学杂费补助办法」提供员工基本保障,也设置职工福利委员会办理各项福利事宜之规划与执行,透过完善的福利制度,创造劳资和谐的环境。
本公司之福利规划内容如下:
多元化福利 | ||||
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奖金 | 绩效奖金、达成奖金 | 视生产目标达标率办理 | ||
休假 | 特别休假、婚假、丧假、公假、公伤假、产假
产检假、陪产假、病假、生理假、事假、家庭照顾假 |
依据劳工相关法规办理 | ||
保险 | 劳保、健保
员工团保 海外旅游平安险 |
依据劳健保相关法规办理
每位员工 50~150 万元 因公出差至海外期间 |
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交通 | 员工停车位 | 提供员工汽车、机车停车位 | ||
餐饮 | 伙食补助 | 公司负担40元,员工负担30元 | ||
生活 | 三节礼金
员工旅游或运动会 员工聚餐 |
视公司营运状况而定
每年不定期举办1~2次 每季补助上一季在职者,每人500元 |
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教育 | 员工教育训练
子女教育奖学金 |
外训依实际金额由员工申请补助
幼儿园、国小、国中者,每名每学期1,500元 未达1,500者以实际金额申请 |
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婚丧喜庆补助 | 员工结婚:
员工过逝: 员工家属过逝: 1.配偶、子女、父母 2.祖父母、配偶父母 员工或其配偶生育 员工急难慰问金 员工手术住院 |
礼金3,600元
奠仪20,000元 1.奠仪3,000元 2.奠仪1,000元 2,000元 1,000元 1,000元 |
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健康 | 定期健康检查 | 定期每年第4季实施 | ||
其它 | 退休金
久任奖金 绩优员工表扬 |
本公司员工选择新制。依《劳工退休金条例》规定,
按员工每月薪资6%提拨退休金至劳工保险局之个人专户。 1.满5年:5,000元 2.满10年:10,000元 奖牌或奖金 |
提供员工特别休假、婚假、丧假、公假、公伤假、产假、产检假、陪产假、病假、生理假、事假、家庭照顾假等各类假别,并建立合乎劳动法规之工时管理机制,于「工作规则」中明订工时,每工作七日至少休息一日及一天例假日,未有强迫与强制劳动情形发生,员工享有合理的休息时间和加班薪给之法定福利。
保险福利员工是企业永续经营与发展的主要动力,公司以此为出发点,除依法办理劳工保险及全民健康保险之基本保障外,也额外提供每位员工 50~150 万元之团体保险,同仁因公出差至海外期间,公司将再加保海外旅游平安险,使同仁在工作职场上享有更完善之保障。
退休福利 泓瀚科技设立「劳工退休金监督管理委员会」依「劳动基准法」、「劳工退休金条例」及本公司之相关规定提缴劳工退休金与提拨劳工退休准备金,迄至2020年底适用退休新制人员共138人,仍维持旧制者共4人,凡经公司任用之同仁并给予薪给者皆适用之,使员工在职时能安心工作,未来退休后生活获得较佳保障。提供优于法定年限的员工定期健康检查,对于从事噪音、特定化学物质等特别危害健康作业员工,主动安排进行特殊健康检查及实施健康分级管理。并设置室内投篮机,提供同仁纾解压力与运动健身的场所。本公司于2020年由台北宏恩综合医院进行员工之健康检查,安全卫生室根据员工健康检查结果,若有发现员工健康检查状况不理想时,进行员工之关怀,若为本公司作业环境之问题时,进行作业环境之检讨改善。本公司之作业环境皆不会影响员工之身心健康,故不需要进行作业环境之改善。
婚育福利泓瀚科技重视员工的家庭生活及对下一代的照顾,员工本人结婚或配偶生育时,公司会致赠贺金,并依法推动员工婚假、产假、陪产假及育婴留职停薪制度,不因性别或职务而有所差异,育婴或陪产期间届满后再申请复职或依照实际状况延长申请,以兼顾个人与家庭照顾的需要。
2020 年申请育婴留职停薪人数共2人,当年度育婴期满应复职人数 2人,实际复职人数2人,整体复职率100%及留任率均为100%。
近三年育婴留停与复职人数统计 | ||||||
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年份 | 项目 | 申请育婴留停人数 | 应该复职人数(A) | 实际复职人数(B) | 复职率 | 留任率 |
2018 |
男 | 0 | 0 | 0 | -- | -- |
女 | 2 | 1 | 1 | 100% | 50% | |
合计 | 2 | 1 | 1 | 100% | 50% | |
2019 |
男 | 0 | 0 | 0 | -- | -- |
女 | 2 | 1 | 1 | 50% | 100% | |
合计 | 2 | 1 | 1 | 50% | 100% | |
2020 |
男 | 0 | 0 | 0 | -- | -- |
女 | 2 | 2 | 2 | 100% | 100% | |
合计 | 2 | 2 | 2 | 100% | 100% |
《资深员工表扬》泓瀚科技感谢员工之向心力及忠诚度,对于服务年资每满5年及10年之久任员工,特赠奖金及奖牌,并于年度尾牙上台表扬,以奖励 多年之奉献,2020年共有14位资深员工经评定获得公开表扬。
本公司主要使用之能源为电力,电力为生产设备或办公事务设备、实验设备之能源, 2020 年度之用量及密集度比例如下表:
能资源使用状况(GRI02-01~02)
项目/年度别 | 年产量(公吨) | 用电量(KWH) |
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2019 | 2,114 | 3,597,400 |
2020 | 1,752 | 3,147,200 |
项目/年度别 | 电力(KWH) | ||
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2019 | 1,702 | ||
2020 | 1,796 |
本公司主要使用之能源为电力,电力为生产设备或办公事务设备、实验设备之能源, 2020 年度之用量及密集度比例如下表:
项目/年度别 | 用电量(KWH) | 密集度比例(%) | |
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2019 | 3,597,400 | 100 | |
2020 | 3,147,200 | 100 |
2020年度使用电力之节能措施及改善成果如下:
排气控制-1F回收机排气每日运转24H改善调整后为运转16H ; 集尘机控制-集尘机每日运转16H改善调整后为运转8H
节能减碳2020年度回收机排气节电率33.4%,2020年回收机排气用电量较2019年回收机排气用电量减少11156度;2020年度集尘机节电率50%,2020年集尘机用电量较2019年集尘机用电量减少44621度,持续朝向全厂节能减碳管理。
水资源管理(GRI303-01~03)泓瀚科技全面采用自来水为用水来源,并未使用其他水体或抽取地下水,2020年自来水使用量为 11533m3,生产每吨产品耗水量为6.6m3/吨,将持续按照标准之作业流程监控,避免耗水量异常。
年度别 | 自来水使用量(m3) | 生产每吨产品耗水量(m3/吨) | |
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2019 | 10414 | 4.9 | |
2020 | 11533 | 6.6 |
由厂务单位进行用水量监控,若有发生明显增加异常时,则提出检讨改进。
针对全球暖化愈来愈严重的问题,泓瀚科技身为地球村的一员,深知温室气体管理工作之重要性,为温室气体减量及承诺推动节能减碳努力目标,以善尽企业责任,以减缓因温室气体排放对环境所造成之冲击。《数据源:台电高压用户网站》
项目 | 2018 | 2019 | 2020 | 2019年与2018年比较 | 2020年与2019年比较 |
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温室气体CO2总排放量(Kg) | 1790861 | 1831077 | 1601926 | 40216 | -229151 |
泓瀚科技固定污染源的废气排放,均符合法规标准,我们的空气污染防制策略为先将制程合理化减少污染物进入废气之中,再依废气特性经妥善密闭管道收集后输送至废气活性碳塔处理,以活性碳吸附方式处理制程所产生的有机废气,使排入大气的污染物排放浓度能够符合法规要求。
年度别 | 空气污染防制费(万元) | 挥发性有机物(VOCs)总排放量(T) |
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2018 | 46.83 | 13.79 |
2019 | 115 | 12 |
2020 | 192.6 | 4.14 |
泓瀚科技之废弃物管理原则主要是提高制程生产良率以减少废弃物的产生量,再依「废弃物清理法」规定执行废弃物分类、收集、储存、管理及清运之相关作业。产出之不可回收废弃物如:混合废液、生活垃圾及废塑料、废玻璃、废木材等混合物,委由具有合格许可证之清理商送至具有合格许可证之处理厂进行焚化或物理处理;可回收之废弃物如:废纸、废铁、废塑料等,亦交由合格之回收商处理,整体并无输入有害事业废弃物或将有害事业废弃物运输到国外之情事,同时定期以网络传输方式完成申报,且于规定期限内上网查询与确认事业废弃物之清除、处理及再利用情形。 2020年度一般废弃物减量达25%,2020年一般废弃物较2019年一般废弃物减少7.01吨,回收再利用减少7.5吨。 2020年度非有害事业废弃物增量达180%,2020年非有害事业废弃物较2019年非有害事业废弃物增加90.5吨。
泓瀚科技的废水来源为生活污水,在排放前会妥善处理降低水中污染物。
泓瀚科技企业社会责任宗旨
分类 | 年度 | 金额(仟元) |
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小区活动 | 2019 | 30 |
2020 | 0 | |
大学/社会教育 | 2019 | 218 |
2020 | 424 | |
合计 | 2019 | 248 | 2020 | 424 |
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