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幸福职场

人权政策

人权政策
人权承诺与政策

泓瀚科技为保障全体同仁基本人权,善尽企业社会责任,认同并遵循国际人权公约及相关法令规定,制定工作规则、安全卫生工作规则、员工出勤管理办法、性骚扰防治措施、申诉及惩戒管理办法等相关之管理政策及程序。保障员工之合法权益,并尊重基本劳动人权原则,并无有危害劳工基本权利之情事,杜绝任何侵犯及违反人权的行为,有尊严的对待及尊重所有同仁。

劳动人权及道德责任

我们重视员工之劳动尊严,遵循劳动法令要求,实施相关人权政策宣导,绝不允许任何侵害员工尊严、人权或其他不当歧视之不法行为发生,不因性别、国籍、种族、宗教、肤色、年龄、婚姻、残疾或政治立场等不同,而在薪资或福利上给予差别待遇,并未雇用童工。同时也秉持多元化与机会平等原则,以关怀及同理心保障外籍劳工人权,尊重其文化习俗、饮食习惯及宗教信仰上之生活需求。本公司提供怀孕女性员工良好之保护措施,对于性别平权议题则订有「性骚扰防治措施申诉及惩戒办法」 ,采取适当之预防、纠正、惩戒及处理措施,防止任何职场性骚扰或歧视之行为发生,以建立友善的工作环境并维护当事人之权益及隐私。我们提供有效而健全的申诉沟通管道,员工可选择具名或匿名方式,透过员工申诉专线、电子信箱或员工意见箱直接反应个人意见或看法,让员工对公司的声音能获得适时且有效的回应。 2022年并无发生任何违反劳工人权、平等原则或因歧视、性骚扰、限制员工结社或集体协商自由或强迫员工劳动等之劳资纠纷申诉事件。未来我们会持续强化劳资双向沟通,以保障劳工权益为宗旨,建立劳资和谐的职场环境。

雇用政策

泓瀚科技落实职场多元性,秉持开放、公平的原则,不因个人性别、种族、社经地位、年龄、婚姻、家庭状况、语言、宗教、党派、国籍、容貌、五官、身心障碍等,有任何差别待遇之语言、态度及行为。 消除各种形式之强迫劳动、消除雇佣与就业歧视等,禁止骚扰、尊重隐私权,致力营造一个机会均等、有尊严、安全、平等、免于歧视与骚扰之工作环境。

健康职场

本公司提供员工安全与健康之工作环境,包括提供必要之健康与急救设施,并致 力于降低对员工安全与健康之危害因子,以预防职业上灾害。本公司对员工定期实施安全与健康教育训练及年度健康检查。 和谐的劳资沟通为达到充分沟通及有效解决问题之目的,设有意见箱并定期召开劳资会议确保双方权益。

员工关怀与健康

劳资沟通

员工是企业最重要的资产,也是企业永续经营发展的主要动力,泓瀚科技秉持诚信经营原则,所有政策执行均依据劳基法及其他法令规定办理,确保员工享有法律的保障。泓瀚科技未成立工会,但公司非常重视员工表达意见的权利,同仁可经由福利委员会、劳资会议、职业安全卫生管理委员会等组织,透过定期召开之会议,向公司提出建议,也可透过申诉制度反映问题。公司也藉由周会、月会及不定期讨论会等方式,向同仁进行教育训练、心得分享或年度推动事项报告等内部沟通,向员工传达公司营运现况等相关事项,以增强企业内部凝聚力,建立稳定和谐的劳资关系。

内部申诉管道                        
申訴专线:03-5181666#2210
电子信箱:cindy@jetbest.com
员工意见箱:行政大楼4楼布告栏旁
劳资会议

为保障劳资权益,每三个月召开一次定期会议,劳资会议成员由劳资双方代表组成,资方代表由相关部门主管出席参加,与由公司内部员工选举产生之劳方代表充分沟通。透过劳资会议,员工能面对面充份表达意见,高阶主管能于第一时间倾听员工心声,向员工传达公司营运现况等相关事项,建立有效的双向沟通渠道。对于员工所提出的问题或建议公司皆能重视,并适时提供全体同仁会议资讯,强化劳雇关系并保障劳工权益,迄今劳资关系和谐,无发生重大的劳资纷争。

福利制度

泓瀚科技重视员工的关怀与照顾,依法规定享有劳健保、退休金等基本保障,并设置职工福利委员会订有「员工子女教育学杂费补助办法」「员工婚丧喜庆贺奠慰金补助办法」,办理各项福利之规划与执行,透过完善的福利制度,创造劳资和谐的环境。
本公司及福委会之福利规划内容如下:

多元化福利                        
奖金 绩效奖金、达成奖金 视生产目标达成率办理
休假 特别休假、婚假、丧假、公假、公伤假、产假
产检假、陪产假、病假、生理假、事假、家庭照顾假
依据劳工相关法规办理
保险 劳保、健保
员工团保
海外旅游平安险
依据劳健保相关法规办理
每位员工投保额度50~150万元
因公出差至海外期间
交通 员工停车位 提供员工汽车、机车停车位
餐饮 伙食补助 公司负担50元,员工负担40元
生活 三节礼金
员工旅游或运动会
员工聚餐
视公司营运状况而定
每年不定期举办1~2次
每季补助上一季在职者,每人500元
教育 員工教育訓練
子女教育獎學金
外训依实际金额由员工申请补助
幼稚园、国小、国中者,每名每学期1,500元
婚丧喜庆补助 员工結婚:
员工过逝:
员工家属过逝:
1.配偶、子女、父母
2.祖父母、配偶父母
员工或其配偶生育
员工急难慰问問金
员工手术住院
礼金3,600元
奠仪20,000元

1.奠仪3,000元
2.奠仪1,000元
2,000元
1,000元
1,000元
健康 定期健康检查 定期每年第4季实施
其它 退休金

久任奖金

绩优员工表扬
依《勞工退休金條例》規定,按員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。

1.满5年:5,000元
2.满10年:10,000元
奖牌或奖金
休假福利

提供员工特别休假、婚假、丧假、公假、公伤假、产假、产检假、陪产假、病假、生理假、事假、家庭照顾假等各类假别,并建立合乎劳动法规之工时管理机制,于「工作规则」中明订工时,每工作七日至少休息一日及一天例假日,未有强迫与强制劳动情形发生,员工享有合理的休息时间和加班薪给之法定福利。

保险福利

员工是企业永续经营与发展的主要动力,公司以此为出发点,除依法办理劳工保险及全民健康保险之基本保障外,也额外提供每位员工50~150 万元之团体保险,同仁因公出差至海外期间,公司将再加保海外旅游平安险,使同仁在工作职场上享有更完善之保障。

婚育福利

泓瀚科技重视员工的家庭生活及对下一代的照顾,员工本人结婚或配偶生育时,福委会致赠贺金,并依法推动员工婚假、产假、陪产假及育婴留职停薪制度,不因性别或职务而有所差异,育婴或陪产期间届满后再申请复职或依照实际状况延长申请,以兼顾个人与家庭照顾的需要。
2022年申请育婴留职停薪人数共8人,当年度育婴期满应复职人数4人,实际复职人数4人,整体复职率100%及留任率均为100%。

近三年育婴留停与复职人数统计
年份 项目 申请育婴留停人数 应该复职人数(A) 实际复职人数(B)   复职率     留任率  


2020
男  0   0   0    --    -- 
女  2   2   2    100%    100% 
合计  2   2   2    100%    100% 


2021
男  0   0   0    --    -- 
女  2   2   2    100%    100% 
合計  2   2   2    100%    100% 


2022
男  0   0   0    --    -- 
女  8   4   4    100%    100% 
合计  8   4   4    100%    100% 
说明: 复职率计算公式:育婴假后实际复职的员工总数/育婴假后应该复职的员工总数*100% 留任率计算公式:休完育婴假复职后12个月仍在职的员工总数/上个报告期间内育婴假后复职的员工总数*100%

员工子女教育及婚丧喜庆贺奠慰金补助

泓瀚科技秉持照顾员工家庭生活,不只关心员工,更扩及到员工下一代的教育,为减轻员工的负担与及时的关怀,2022年补助金如下。

项目 人次 金额(仟元)
员工子女教育补助 113 169
婚丧喜庆贺奠慰金补助 10 17
健康照护福利

提供优于法定年限的员工定期健康检查,对于从事噪音、特定化学物质等特别危害健康作业员工,主动安排进行特殊健康检查及实施健康分级管理。并设置室内投篮机,提供同仁纾解压力与运动健身的场所。本公司于2020年由台北宏恩综合医院进行员工之健康检查,安全卫生室根据员工健康检查结果,若有发现员工健康检查状况不理想时,进行员工之关怀,若为本公司作业环境之问题时,进行作业环境之检讨改善。本公司之作业环境皆不会影响员工之身心健康,故不需要进行作业环境之改善。


退休福利

泓瀚科技设立「劳工退休金监督管理委员会」依「劳动基准法」、「劳工退休金条例」及本公司之相关规定提缴劳工退休金与提拨劳工退休准备金,迄至2022年底适用退休新制人员共158人,凡经公司任用之同仁并给予薪给者皆适用之,使员工在职时能安心工作,未来退休后生活获得较佳保障。


奖励福利

有资深员工表扬制度:泓瀚科技感谢员工之向心力及忠诚度,对于服务年资每满5年及10年之久任员工,特赠奖金及奖牌,并于年度尾牙上台表扬,以奖励多年之奉献。

酬劳制度化,员工共享经营成果

有关员工酬劳制度,泓瀚科技在公司章程制度中已订定「当年度扣除员工酬劳及董监酬劳前之本期税前净利如有获利,应提拨不低于百分之五」为员工酬劳,发放对象包含符合一定条件之从属公司员工均可共享公司经营的成果。2022年泓瀚科技提拨税前利益8.36%为员酬劳。

薪资结构透明揭露

泓瀚科技薪酬最高个人之年度总薪酬与其他员工(不包括该薪酬最高之个人)年度总薪酬之中位数的比率(简称中位数比例),2022年度总薪酬之中位数比例为0.57%。

项目/年度別 2020 2021 2022 2021与前一年度差异% 2022与前一年度差异%
全时员工人数 164 158 153 (3.66) (3.16)
全时员工薪资总数(仟元) 82,821 81,821 82,398 (1.21) 0.71
全时员工薪资平均数(仟元) 505 518 572 2.57 10.42
全时员工薪资中位数(仟元) 416 432 473 3.85 9.49

职业安全与健康

职业安全与健康

泓瀚科技于2017 年通过ISO 14001环境管理验证系统,迄今持续通过系统之续、复评,在符合政府环境保护政策及职业安全卫生法令的前提下,明确界定本公司环安卫的管理方向,作为各项环安卫活动展开之依据。



职业安全卫生组织

为推行工作安全、防止意外事故、改善工作环境与维护员工健康,本公司设有「职业安全卫生管理委员会」,其中劳工代表占整体委员人数1/3,委员会运作皆依「职业安全卫生管理办法」办理,并订有「职业安全卫生管理规章」,使公司各部门在职业安全卫生系统作业管理下运作,以建立良好的工作环境,落实公司职业安全卫生政策。委员会每季召开会议一次,藉由劳工代表与管理阶层共同研讨环安卫相关议题,推行各项安全卫生工作管理,预防职业灾害发生及保障、维护员工职业安全与健康。

职业安全卫生管理委员会 委员人数
各部门主管及职安人员 6
劳工代表 3
职业安全卫生运作

泓瀚科技依劳动部职业安全卫生署「职业安全卫生法及其施行细则」订有「职业安全卫生管理计画」,透过安全、卫生之管理以消除不安全状况及行为,生产现场各类作业除订定相对应之程序及操作说明外,所有对人员、环境、设备等安全可能产生危害之作业,均须事先提出申请,以有效管控预防意外事件的发生,职业灾害防止计划执行项目如下:

职业灾害防止计划项目 內容
加强职业安全卫生管理 遵行职业安全卫生相关法规、工作守则,实施灾害统计并进行调查分析暨进行相关改善措施
充实职业安全卫生教育训练
实施新进及调换作业人员职业安全卫生教育训练
实施全体员工消防演习及训练
实施紧急应变模拟暨供应链安全事故处理演练
实施危害通识教育训练
职业安全卫生作业标准执行及实施工作安全分析 执行标准作业程序并实施安全观察
实施安全卫生自动检查 定期实施车辆机械、作业设备之定期检查、重点检查及作业环境监测措施
检查仪器与个人防护 每月進行相關安全防護器具及呼吸防護器具之檢查維護
医疗保健 每年定期办理年度员工健康检查暨特别危害项目检康检查
安全卫生活动 配合政府计画推行安卫宣导活动
安全巡檢

完善的安全卫生管理是安全生产的基础,为保障员工基本的职业安全,我们透过每日厂区安全卫生巡检机制,落实走动管理,以确实执行工作场所之各项安全卫生要求,预防意外事故、维护公司资产并提升员工的安全卫生意识。每天进行安全巡检发现之缺失事项已于隔周之主管会议提出检讨及改进。


巡检层级 巡检人员 巡检目的
第一层 主管指定人员 巡检工作场所环境整洁、人员作业行为及防护具配戴情形、各项安全卫生设施及消防设备,并执行各层巡检所见缺失之改正情形
第二层 单位主管 确保部门(单位)内环境整洁、设备操作正常及人员作业的安全,并检讨、追踪前次巡检所发现之缺点改正
第三层 安卫人员 依本公司订定之「安全卫生工作守则」及各项环安卫作业程序为规范,评估所有可能危害员工个人安全卫生及健康的行为、环境,并监督各单位之巡检执行与改善情形
第四层 高阶主管 全面性了解公司之环境、设备及安全状况,提供或要求各单位主管及安卫人员确实执行安全卫生缺失改进与决策达标
个人防护

墨水原物料内多为有机化学品,如有机溶剂醚类及醇类等,操作现场皆按「职业安全卫生法及职业安全卫生设施规则」建置安全卫生防护设施,并持续改善工作场所安全,减少操作过程中的危害风险,同时也提供现场操作员工完善之安全防护装备,如安全鞋、护目镜、防护面具、工作服等,将同仁直接暴露于有害因子的危害风险降至最低,落实员工的环境安全照顾,保障员工职业安全与健康。

作业环境监测

泓瀚科技每半年委托劳动部认可之合格机构,依据作业现场特性执行环境监测,以掌握作业场所整体环境实态之危害风险及评估操作人员危害暴露的实际情况。检测项目包含有机溶剂、粉尘、噪音及二氧化碳浓度等,测定方式为在厂区中选择具有代表性的量测因子进行采样,依所暴露的有害物质进行监测。若测量结果显示有异常,则将针对异常区域进行作业行为观察或硬体改善,直到检测结果正常为止。

监测时间 分析项目 监测项次 合格/异常 异常追踪说明
2022.06.29 粉尘 2 全数合格 -
2022.06.29 二氧化碳浓度 31 全数合格 -
2022.06.29 有机溶剂 4 全数合格 -
2022.06.29 噪音 1 異常 厂务人员针对吹瓶室之运作机台予以调整后111年下半年作业环测噪音项目已有改善
2022.12.27 粉尘 2 全数合格 -
2022.12.27 二氧化碳濃度 31 全数合格 -
2022.12.27 有機溶劑 4 部份异常 1F清洗区经增设局部排气装置后已有所改善
2022.12.27 噪音 1 全数合格 -
化学品管理

所使用之各类化学品都有建立相对应之安全资料表(Safety Data Sheet, SDS),其内容皆符合全球化学品协调制度(Globally Harmonized System of Classification and Labeling of Chemicals,GHS)之规定。厂内使用之化学品依照SDS执行分级管理,针对健康危害、散布状况及使用量评估风险等级,对各分级采取适当之安全卫生措施,降低同仁之暴露风险。并制订危害通识计画,所有化学物品使用皆依相关办法规定

设备安全管理

本公司所有生产场所之电力设施均采防爆设计,对具安全风险如建筑物安装避雷针、生产作业输送搅拌、离心、产生静电以及有机溶剂使用等,皆制定标准作业指导书,明订安全操作方法,并进行员工之训练宣导,务求确保安全第一之准则。

饮用水健康

本公司對於飲用水設備均定期更換濾心與外觀清洗及消毒,每季進行飲用水水質檢測。2022年共計12台飲用水設備進行更換濾心及清洗消毒,水質檢測結果皆有符合飲用水標準,可以提供員工安全衛生無虞之飲用水。

承攬商安全管理

本公司对于饮用水设备均定期更换滤心与外观清洗及消毒,每季进行饮用水水质检测。 2022年共计12台饮用水设备进行更换滤心及清洗消毒,水质检测结果皆有符合饮用水标准,可以提供员工安全卫生无虞之饮用水。

环安卫教育训练

环安卫教育训练与宣导是提升员工与承揽人员安全卫生认知的基础,泓瀚科技依劳动部职业安全卫生署之「职业安全卫生教育训练规则」订定「教育训练程序」,承揽商施工前须接受安全卫生须知训练、新进员工均接受环境管理认知训练及安全卫生教育训练,并针对各项不同之制程环境设备,例如:有机溶剂使用操作及特定化学物质使用操作,对相关人员施行必要之内部训练课程或接受外部训练取得证照,借以提升相关人员之技能与素养,期许员工可将安全卫生观念落实于日常生活中,持续改善安全卫生之管理要求。

2022 年环安卫教育训练

2022年度職業安全衛生教育訓練辦理情形

訓练课程 训练时数 办理场次 总计参与人员
安全卫生教育训练—新进人员一般安全卫生教育训练 3~4H 13 40
安全卫生教育训练—危害通识教育训练 3H 2 41
年度消防演练—消防演练及紧急应变教育训练 2~4H 2 152
紧急应变管理

泓瀚科技订有紧急应变管理程序书,并规划紧急应变小组,包括指挥组、通报组、安全防护组、避难引导组及抢救组,于发生紧急状况时,由紧急应变小组进行紧急应变及处理。每半年定期举行紧急应变教育训练及消防演练,新进员工皆须实际操作灭火器,并透过演练小组模拟实作,加强危害性化学物质的管理及化学灾害的预防,培养同仁紧急应变能力和安全意识,在灾情尚未扩大时即能采取相应对的行动,降低危机所造成的冲击与伤害。本公司制造现场多为有机化学品,因应作业活动所产生之原物料泄漏、地震、火灾等紧急突发事件,规划紧急应变运作流程。



环安卫改善

配合公司营运方向订定环境目标与方案管理程序,由各单位或厂区展开推动各项降低环境影响冲击及强化安全卫生之方案,持续改善公司于安全卫生管理及环境保护之绩效,并对生产制程操作设备进行作业危害分析风险评估,如有风险等级为不可接受之作业活动提出改善建议,藉由工程改善、制程取代等方式进行管理,降低因制程或设备或人为所造成之环境及安全卫生风险,进而提升管理效率,达到「零灾害,零事故」之目标。

失能伤害统计分析

为保障员工安全与健康,防止职业灾害,将工伤事件发生率降至最低为我们的首要目标。 2022年无任何意外事故发生。 本公司职业灾害依劳动部所公布之重要失能伤害指标进行资料统计分析,统计失时伤害损失日数为0 日,失能伤害频率(F.R.)为0,失能伤害严重率(S.R.)为0,综合伤害指数0,并无任何职业病及因工死亡案例。

年度健康检查

员工的健康及安全是我们的责任,为了保障员工健康及预防职业危害所造成的风险,本公司依「劳工健康保护规则」之规定检查项目,提供优于年限的员工健康检查,对于从事特殊危害健康作业之在职员工,另行办理特殊健康检查,并依规定分级管理,藉由每年定期办理,了解及管理员工健康情形。 2022年员工参加健康检查受检率为100%,员工之健康检查结果纪录皆作分析、评估、管理及加密保存。若有发现员工检查报告异常,将安排第二级管理以上之同仁与特约临场健康服务护理师及特约临场健康服务职业病专科医师进行访谈,并安排进行复检及追踪,同时也举办卫教讲座提供健康知识咨询服务。

类别 对象 频率 检查项目 受检人数
一般健康检查 员工 1次/年 「劳工健康保护规则」检查项目 117
特殊健康檢查 攪拌、研磨、研二員工 1次/年 粉尘特別危害健康作業,劳工健康保护规则」检查项目 14
健康促进

本公司委托职安署认可之特约护理机构配合职安人员针对厂内人因性、过负荷、职场不法侵害及母性健康保护等事项拟定年度计画并执行职场健康促进,对健康检查异常且分级管理在第二级以上之同仁访谈并提供健康指导及咨询;定期对同仁进行健康卫教,加强同仁对自身健康之意识。同时公司在休息区设置运动休闲设施提供同仁使用,促进身心健康。

项目 特约医师 护理人员
频率 1次/季 2次/月

永续环境

环境管理

气候相关风险与机会的财务影响评估

因应全球气候变迁趋势,泓瀚科技于2022年参考金融稳定委员会(Financial Stability Board; FSB)之气候相关财务揭露建议书(Task Force on Climate-related Financial Disclosures; TCFD)架构进行气候变迁风险与机会鉴别评估。我们2022年首次导入TCFD完整架构与情境分析,分析在不同情境所面临的气候相关风险、对财务影响评估并提出预应之道。以下是本公司在气候变迁治理、策略、风险管理、指标与目标之做法。

治理

(1)董事会对气候相关风险与机会的监督: 泓瀚科技董事会为公司最高层级的气候相关风险与机会的监督组织,董事会负责监督风险控管之有效性。另外,总经理下设立永续发展推动委员会,负责评估气候变迁冲击的相关事宜并报告于董事会使董事会成员对于气候变迁的重要性与影响能有充分了解,在重大投资决策时亦将气候变迁议题的冲击纳入考量。 •永续发展推动委员会:总经理担任主任委员,设置社会小组、环境永续小组、治理小组、产品责任小组。
•环境永续小组负责气候变迁相关风险与机会之鉴别评估与管理建议,并由永续发展推动委员会执行秘书定期向董事会 报告相关工作之推动与成效。
(2)管理阶层在评估和管理气候相关风险与机会的角色: 气候变迁涉及议题广泛,为了充分采纳各单位意见与讨论预应措施,环境永续小组由生产部最高主管带领,成员包括:财务、生产部厂务及设备机构课、管理部总务、环安卫等与能资源管理相关单位成员所组成。环境永续小组定期召开会议将气候变迁相关风险与机会评估结果回报给主任委员,并进行追踪与改善。

策略:气候相关风险与机会,对组织业务、策略与财务规划的冲击

(1)组织所鉴别的短中长期气候相关风险与机会描述。 为了进一步评估气候变化所带来的影响与可能的财务冲击,执行秘书依据TCFD架构,对各部门主管以问卷方式进行气候相关风险识别,并透过风险矩阵,排序决定最重要的气候相关风险议题来研议选定并发展相关监管计画,以期将可能造成之危害冲击降至最低。
我们将气候变迁相关风险与机会议题依以下二种不同情境,
(1)RCP2.6:+<2゚C
(2)RCP8.5:+4.0-5.0゚C
按急迫性以及影响程度汇整制作出气候变迁相关风险与机会之矩阵图。
【气候变迁相关风险矩阵分析图表:情境RCP2.6及情境RCP8.5】
【气候变迁相关风险矩阵分析图表:情境RCP2.6及情境RCP8.5】

我们依不同情境分析出重大风险与机会议题排序如下:
风险 机会
1.原物料成本上涨 1.善用政府奖励办法
2.缺水或水资源匮乏 2.采用节能措施
3.平均温度上升 3.采用奖励性政策
4.极端气候变化 -
针对气候变迁之风险与机会进行财务评估之后,我们规划出减缓与调适气候变迁风险之改善活动,摘要说明如下:

(2)组织在业务、策略和财务规划上与气候相关风险与机会的冲击。

依据环境永续小组对气候变迁所评估的应对之道,必须同时考量产品研发与制造、供应链管理、市场营运等各面向议题。我们将依照主要产品进行气候变迁议题管理,及评估对于营运成本与收入的影响。以掌握整体财务冲击评估,并研拟预应方案与时间表。



气候变迁风险管理

(1)组织在气候相关风险的鉴别和评估流程。泓瀚科技于ISO 订有「风险管理作业程序」,依据不同之风险属性与风险类别(市场、政治、环境、法律、财务、营运、其他)及风险发生机率与严重性,发展风险处置原则与策略。气候变迁风险属于环境风险的一环,2022年在永续发展推动委员会之环境小组下负责气候变迁相关风险与机会进行鉴别、评估。我们将气候风险分为转型风险与实体风险两大类,依照泓瀚现行风险管理体系,进行转型与实体气候风险进行评估:包含政策与法规、科技、市场、企业声誉,以及立即与长期气候风险对于泓瀚可能带来的影响。评估流程包括:识别风险 →风险排序 →风险冲击评估→ 风险调适与预应作为规划,并融入现有风险管理的体系当中。当气候风险议题被评为重大风险时,依据风险处理作业程序,提出具体因应对策。风险报告与回应与监控:各权责单位应持续监控与营运有关风险,对于已经处置的风险进行追踪与确认残余风险已被有效管控,并将各项风险状况与风险处置结果提报于永续发展推动委员会之主任委员,以做为调整风险管控机制与营运策略之参考。

指标与目标

(1)揭露组织依循策略和风险管理流程进行评估气候相关风险与机会所使用的指标。泓瀚科技为已通过 ISO 14001环境管理认证的公司,依循环境管理系统长期运作与持续改善,我们将推动能资源使用效益之检讨、评估与改善。未来因应全球减碳议题的趋势,我们预计于2023年导入ISO14064-1 碳盘查系统管理,进行相关规划。依据环境永续小组对于气候变迁之因应评估,落实能源管理,提高能资源使用效率将能协助泓瀚科技因应气候变迁相关风险,我们因此设定能资源与节能减碳的指标与目标如下:



(2)揭露范畴1、范畴2温室气体排放和相关风险。 根据泓瀚科技2022年温室气体盘查结果(详3.4温室气体管理章节),年排放量为2,006.9633吨CO2e,其中:范畴1占1.25%(主要为公务车使用汽油及柴油之排放),范畴2占98.75%,(主要为外购电力之排放)。由于温室气体排放主要来自于电力使用,我们预拟订对策在考量风险调适与转型机会之后,我们预计目标如下:
1.短期:使用節能照明設備、節水政策及推動碳盤查(ISO14064-1)系統建置,盤點能源設備碳排量,進行節能措施,導入能源管理預計每年績效節電1~3%。
2.中期:擴展能源管理系統範圍,增加生產設備管理(研磨機/攪拌機/設備用冰水機)。
3.長期:换耗能生产设备,更换一级节能效率设备(空压机/设备用冰水机)。 在全球气候行动2050年净零排放目标的共识下,如何管理碳排放将是气候变迁重要之议题。泓瀚科技尽力将因气候变迁所带来之可能发展机会(例 如:采用节能措施、善用政府奖励办法等),不但为守护地球生态环境尽一份心力,更与客户共创双赢的美好未来。

能资源管理

本公司主要使用之能源為電力、天然氣、汽油及柴油,能源消耗總量14,454.09十億焦耳(GJ)
(1)全部電力來自於向台電外購之電力共14,414.25GJ,電力主要為生產設備、辦公事務設備、實驗設備之能源。
(2)全部汽油及柴油来自于向加油站外购之石油,分别为外购汽油21.72GJ及外购柴油18.12GJ,汽油及柴油主要为公务车之能源 2022年度之用量及密集度如下表:

资源使用状況(GRI302-1)

项目/年度别 2020 2021 2022
產品年產量(公噸) 1,752 1,807 1,425
耗能(单位:十亿焦耳) 11,329.92 12,921.91 14,454.09
注1耗能(千瓦小时KWH) 3,147,200 3,589,419 4,015,023.06

注1:1KWH=3.6*106 焦耳

年度製造、生產活動所消耗的能資源密集度(GRI302-03)
项目/年度别 2020 2021 2022
能源密集度:产品每公吨耗能
(单位:十亿焦耳)
6.4668 7.1510 10.1432





水资源管理

泓瀚科技全面采用自来水为用水来源,并未使用其他水体或抽取地下水,2022年自来水使用量为9.158千立方公尺(m3),将持续按照标准之作业流程管理,避免耗水量异常﹔对于水资源之管理,会配合政府政策定期宣导节约用水措施,且泓瀚科技于建厂时已于全厂茶水间之水龙头安装省水器、厕水马桶设置节水开关、冰机冷却水管之管线用水为循环再利用。水污染防治详3.5污染排放与预防_水污染防治章节。

项目/年度别 2020 2021 2022
取水量(千立方公尺)(m3) 11.533 8.603 9.158
排水量(千立方公尺)(m3) 4.188 3.677 3.777
耗水量(千立方公尺)(m3) 7.345 4.926 5.381
温室气体管理

政策與目標聲明(GRI3-3) 政策与目标声明(GRI3-3) 对于全球暖化愈来愈严重的问题,泓瀚科技身为地球村的一员,深知温室气体管理工作之重要性,为温室气体减量及承诺推动节能减碳为努力目标,以善尽企业责任及减缓因温室气体排放对环境所造成之冲击。

能源间接温室气体CO2排放量

泓瀚科技主要温室气体排放来自于电力之使用,其CO2排放量年度比较如下表:

项目 2020 2021 2022 2021年与2020年比较 2022年与2020年比较
温室气体CO2总排放量(Ton) 1,601.93 1,801.89 1,981.9587 增(减)排放量:199.96
增(减)排放量比例(%):12.48
增(减)排放量:180.0687
增(减)排放量比例(%):9.99

《资料来源:台电高压用户网站》

污染排放与预防

3.5污染排放与预防(GRI306)
2022年度环保支出金额统计(GRI306-2)

空气污染防制(GRI306-02)

泓瀚科技固定污染源的废气排放,均符合法规标准,我们的空气污染防制策略为先将制程合理化减少污染物进入废气之中,再依废气特性经妥善密闭管道收集后输送至废气活性碳塔处理,以活性碳吸附方式处理制程所产生的有机废气并定期更换集尘机之滤袋,使排入大气的污染物排放浓度能够符合法规要求。

年度别 空气污染防制费(万元)元) 挥发性有机物(VOCs)总排放量(T)
2020 192.6 4.14
2021 170.24 6.218
2022 51.10 13.05

废弃物管理(GRI306-02)

废弃物产出及处理
泓瀚科技之废弃物管理原则主要是提高制程生产良率以减少废弃物的产生量,再依「废弃物清理法」规定执行废弃物分类、收集、储存、管理及清运之相关作业。产出之不可回收废弃物如:混合废液、废塑胶等混合物,委由具有合格许可证之清理商送至具有合格许可证之处理厂进行焚化或物理处理;可回收之废弃物如:废纸、废铁、废塑胶等,亦交由合格之回收商处理。

建立并妥善执行废弃物管理
•执行废弃物分类、收集、储存、管理及清运之相关作业
•与清除、处理厂商签約
•废弃物过磅
•清理联单于规定期限内上网查询与确认事业废弃物之清除、处理及再利用情形

2022年度共产生143.33吨一般废弃物,2022年度一般废弃物减少达27%,2022年一般废弃物较2021年一般废弃物减少54.36吨,回收百分比为78.09%。 2022年度非有害事业废弃物增加达28%,2022年非有害事业废弃物较2021年非有害事业废弃物增加70.07吨。

水污染防治(GRI303)

泓瀚科技主要废水来源为生活污水,生活污水来自于茶水间之用水及化粪池,有各自的管线排放于水沟。而生产产生的废液并未以管道方式排放,而是以桶装暂存于厂区再委托具有合格许可证之清运厂商处理。


违反环境保护法令遵循事项(GRI2-27、GRI307-1)

最近二年度违反环境保护、安全卫生等法规之情形:

社会回馈与参与

社会回馈与参与

4.3.1对当地社区之冲击性评估(GRI413-1)
促进经济发展方面

以雇用当地居民为优先,居住地为竹苗之员工占本公司全体员工70%以上(详4.1.1人力资源:员工居住地分布),促进公司营运所在地之经济发展。

污染防治方面
•固定污染源的废气排放,以活性碳吸附方式处理制程所产生的有机废气并定期更换集尘机之滤袋,使排入大气的污染物排放浓度能够符合法规要求。(详3.3污染排放与预防_空气污染防治)
•对于事业废弃物进行有效分类与适当处理,并委托具有合格许可证之厂商清运处理。(详3.3污染排放与预防_废弃物管理)

泓瀚科技均依照政府规定执行各项环保及安全卫生相关业务、上传申报各项资讯,确保一切能合法合规。各项营运活动都尽可能减少对当地社区造成实际或潜在负面之冲击。若有发生违规处罚事项,本公司也会诚实揭露。

社会公益捐赠统计表
分类 年度 金额(仟元)
大学/社会教育 2021
2022
178
214
产业发展 2021
2022
202
189
合计 2021
2022
380
403

关注议题

利害关系人与重大主题与管理

利害关系人与重大主题

泓瀚科技秉持着「品质、创新、服务、发展、环保及回馈」之经营理念,做为企业永续经营发展的基石,获得利害关系人的信任与支持是我们迈向永续发展的动力。为实践对利害关系人的承诺,并维护与利害关系人的有效沟通与良好回应,我们透过企业社会责任推动委员会综理企业社会责任相关事务之规划与推动执行。根据公司政策、各部门业务活动相关性及交流互动所接触的利害关系人,秉持诚信原则,建立透明且有效的多向沟通平台,以了解各利害关系人之需求及对本公司之期许,作为企业社会责任政策及相关计画推动的具体参考依据。


利害关系人重大主题鉴别与管理(GRI3-1)

为善尽企业社会责任,泓瀚科技尽力为股东谋求最大利益,并且尊重利害关系人权益,对员工、供应商、客户及股东于环境、社会做出具体承诺并重视利害关系人的需求与期许,透过企业网站、股东会、满意度调查、技术服务、参加外部协会或组织等各种沟通管道,实地了解利害关系人所关心的议题,并加以汇整归纳,掌握重要性之议题,做为拟定营运方针策略的参考依据。下图为利害关系人及利害关系人关注之重大主题鉴别程序。



鉴别利害关系人及利害关系人关注议题(GRI3-1)

泓瀚科技考量各功能部门之实务运作,由各部门主管填写「利害关系人鉴别问卷」透过五大鉴别因素:依赖性(Dependency)、责任(Responsibility)、影响力(Influence)、多元观点(Diverse Perspectives )、张力(Tension)等,对股东、客户、供应商、员工、政府、社区邻里及非营利组织等各利害关系人与泓瀚科技之营运关注程度予以量化,再统整各部门主管之问卷后所鉴别出之五大主要利害关系人,包括:客户、员工、股东、供应商及政府机关。

鉴别因素 说明
依赖性(Dependency) 直接或间接依赖组织的活动,产品或服务的利害关系人,或者组织为营运也依赖的利害关系人。
责任(Responsibility) 组织现在或未来对于利害关系人负有法律、商业、营运、道德责任。
影响力(Influence) 对于组织或营运决策具有影响的利害关系人。
多元观点(Diverse Perspectives) 利害关系人具有不同观点及视野,能够协助组织了解现况与辨识新机会,作为组织研拟行动方案。
张力(Tension) 利害关系人会立即关注来自于组织财务、经济、社会或环境议题。

利害关系人主要关心议题与沟通执行情形(GRI2-25、GRI2-26、GRI2-29、GRI3-1)



重大主题鉴别(GRI3-1)

我们议题搜集主要以国内外永续准则及主管机关关注议题之基础,采用(AA1000 stakeholder engagement ) 利害关系人议合标准,再依其关联性与泓瀚科技产业特性归纳,拟出正面及负面议题做为问卷调查项目,并依「对公司营业冲击程序」与「利害关系人关注程度」之调查结果得分高低,决定重大性之议题。




重大主题矩阵分析图





重大主题清单

问卷调查结果

議題類別 项次 利害关系人重大主题 项次 利害关系人重大主题 项次 利害关系人重大主题
正面 1 产品创新 2 服务品质及客户满意度 3 产品品质
负面 1 供应链管理_原物料成本 - 能资源使用 - -

2.2.2最近二年度重大主题列表(GRI3-2)


重大主题管理方针与边界说明(GRI3-2、GRI3-3)

问卷调查结果显示:「产品创新」、「服务品质及客户满意度」、「产品品质」、供应链管理_原物料成本及「能资源使用」为本公司之重大主题,惟因泓瀚科技为化工业,依据「上柜公司编制与申报永续报告书作业办法」亦将「水资源管理」、「废弃物管理」、「员工健康与安全」、「对当地社区之影响」等纳入本年度永续报告书之重大主题。



重大主题管理指标、政策、评估机制与绩效

永续报告书

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