员工是企业最重要的资产，也是企业永续经营发展的主要动力，泓瀚科技秉持诚信经营原则，所有政策执行均依据劳基法及其他法令规定办理，确保员工享有法律的保障。泓瀚科技未成立工会，但公司非常重视员工表达意见的权利，同仁可经由福利委员会、劳资会议、职业安全卫生管理委员会等组织，透过定期召开之会议，向公司提出建议，也可透过申诉制度反映问题。公司也藉由周会、月会及不定期讨论会等方式，向同仁进行教育训练、心得分享或年度推动事项报告等内部沟通，向员工传达公司营运现况等相关事项，以增强企业内部凝聚力，建立稳定和谐的劳资关系。

为保障劳资权益，每三个月召开一次定期会议，劳资会议成员由劳资双方代表组成，资方代表由相关部门主管出席参加，与由公司内部员工选举产生之劳方代表充分沟通。透过劳资会议，员工能面对面充份表达意见，高阶主管能于第一时间倾听员工心声，向员工传达公司营运现况等相关事项，建立有效的双向沟通渠道。对于员工所提出的问题或建议公司皆能重视，并适时提供全体同仁会议信息，强化劳雇关系并保障劳工权益，迄今劳资关系和谐，无发生重大的劳资纷争。

泓瀚科技重视员工的关怀与照顾，依法规定享有劳健保、退休金等基本保障，并设置职工福利委员会订有「员工子女教育学杂费补助办法」「员工婚丧喜庆贺奠慰金补助办法」，办理各项福利之规划与执行，透过完善的福利制度，创造劳资和谐的环境。
本公司及福委会之福利规划内容如下：

提供员工特别休假、婚假、丧假、公假、公伤假、产假、产检假、陪产假、病假、生理假、事假、家庭照顾假等各类假别，并建立合乎劳动法规之工时管理机制，于「工作规则」中明订工时，每工作七日至少休息一日及一天例假日，未有强迫与强制劳动情形发生，员工享有合理的休息时间和加班薪给之法定福利。

员工是企业永续经营与发展的主要动力，公司以此为出发点，除依法办理劳工保险及全民健康保险之基本保障外，也额外提供每位员工投保额度50~150万元之团体保险，同仁因公出差至海外期间，公司将再加保海外旅游平安险，使同仁在工作职场上享有更完善之保障。

泓瀚科技重视员工的家庭生活及对下一代的照顾，员工本人结婚或配偶生育时，福委会致赠贺金，并依法推动员工婚假、产假、陪产假及育婴留职停薪制度，不因性别或职务而有所差异，育婴或陪产期间届满后再申请复职或依照实际状况延长申请，以兼顾个人与家庭照顾的需要。
2024年申请育婴留职停薪人数共1人，当年度育婴期满应复职人数1人，实际复职人数1人，整体复职率100%及留任率均为100%。

泓瀚科技于2017年通过ISO 14001环境管理验证系统，迄今持续通过系统之续、复评，在符合政府环境保护政策及职业安全卫生法令的前提下，明确界定本公司环安卫的管理方向，作为各项环安卫活动展开之依据。

为推行工作安全、防止意外事故(含虚惊事故)、改善工作环境与维护员工健康，本公司依职业安全卫生管理办法设有「职业安全卫生委员会」，其中劳工代表占整体委员人数1/3，委员会运作皆遵循本公司所制定之「职业安全卫生委员会设置要点」办理，并订有「职业安全卫生管理计划、规章」，使公司各部门在职业安全卫生系统作业管理下运作，以建立良好的工作环境，落实公司职业安全卫生政策。委员会每季召开会议一次，藉由劳工代表与管理阶层共同研讨环安卫相关议题，推行各项安全卫生工作管理，预防职业灾害发生及保障、维护员工职业安全与健康。

泓瀚科技依劳动部职业安全卫生署「职业安全卫生法及其施行细则」订有「职业安全卫生管理计划」，透过安全、卫生之管理以消除不安全状况及行为，生产现场各类作业除订定相对应之程序及操作说明外，所有对人员、环境、设备等安全可能产生危害之作业，均须事先提出申请 ，以有效管控预防意外事件的发生，职业灾害防止计划执行项目如下：

完善的安全卫生管理是安全生产的基础，为保障员工基本的职业安全，我们透过每日厂区安全卫生巡检机制，落实走动管理，以确实执行工作场所之各项安全卫生要求，预防意外事故、维护公司资产并提升员工的安全卫生意识。每天进行安全巡检发现之缺失事项已于隔周之主管会议提出检讨及改进。

墨水原物料内多为有机化学品，如有机溶剂醚类及醇类等，操作现场皆按「职业安全卫生法及职业安全卫生设施规则」建置安全卫生防护设施，并持续改善工作场所安全，减少操作过程中的危害风险，同时也提供现场操作员工完善之安全防护装备，如安全鞋、护目镜、防护面具、工作服等，将同仁直接暴露于有害因子的危害风险降至最低，落实员工的环境安全照顾，保障员工职业安全与健康。

泓瀚科技每半年委托劳动部认可之合格机构，依据作业现场特性执行作业环境监测，以掌握作业场所整体环境实态之危害风险及评估操作人员危害暴露的实际情况。检测项目包含有机溶剂、噪音及二氧化碳浓度、呼吸防护器具密合度测试等项目，测定方式为在厂区中选择具有代表性的量测因子进行采样，依所暴露的有害物质进行监测。若测量结果显示有异常，则将针对异常区域进行作业行为观察或硬件改善，直到检测结果正常为止。

制订危害性化学品标示及通识计划且所使用之各类化学品都有建立相对应之安全数据表（Safety Data Sheet， SDS） ，其内容皆符合全球化学品调和制度（Globally Harmonized System of Classification and Labeling of Chemicals， GHS）之规定。厂内使用之化学品依照SDS执行分级管理，针对健康危害、散布状况及使用量评估风险等级，对各分级管理采取适当之安全卫生防护措施，以降低同仁之暴露风险。

本公司所有生产场所之电力设施均采防爆设计，对具安全风险如建筑物安装避雷针、生产作业输送搅拌、离心、产生静电以及有机溶剂使用等，皆制定标准作业指导书，明订安全操作方法，并进行员工之训练倡导，务求确保安全第一之准则。

本公司对于饮用水设备均定期更换滤心与外观清洗及消毒，每季进行饮用水水质检测。2024年共计10台饮用水设备进行更换滤心及清洗消毒，水质检测结果皆符合饮用水标准，以提供员工安全卫生无虞之饮用水。

我们重视合作伙伴之安全卫生管理，为将伤害事件降至最低，订有「承揽商职业安全卫生管理办法」对于高风险作业（如动火、局限空间、高架、起重吊挂作业等）之承揽商施作行为，须取得技能检定或教育训练资格并遵循本公司之相关规范等要求后，做好必要之安全卫生防护措施始得施作，并在承揽商入厂工作前，倡导其施工安全卫生及企业社会责任政策，加强承揽商自主管理的责任感。为加强施工安全，每日进行厂内环安卫巡查督导，并不定期与承揽商沟通协调，以提升各项作业之安全，确保人员的生命安全与健康。统计2024年承揽商事故为0件。

环安卫教育训练与倡导是提升员工与承揽人员安全卫生认知的基础，泓瀚科技依劳动部职业安全卫生署之「职业安全卫生教育训练规则」订定「教育训练程序」，承揽商施工前须接受职业安全卫生危害告知倡导措施、新进员工均接受环境管理教育训练及职业安全卫生教育训练，并针对各项不同之制程环境设备，例如：有机溶剂使用操作，对相关人员施行必要之内部训练课程或接受外部训练取得证照，藉以提升相关人员之技能与素养，期许员工可将安全卫生观念落实于日常生活中，持续改善安全卫生之管理要求。

2024年度职业安全卫生教育训练办理情形

泓瀚科技订有紧急应变管理程序书，并规划紧急应变小组，包括指挥组、通报组、安全防护组、避难引导组及抢救组，于发生紧急状况时，由紧急应变小组进行紧急应变及处理。每半年定期举行紧急应变教育训练及消防演练，新进员工皆须实际操作灭火器，并透过演练小组模拟实作，加强危害性化学物质的管理及化学灾害的预防，培养同仁紧急应变能力和安全意识，在灾情尚未扩大时即能采取相应对的行动，降低危机所造成的冲击与伤害。本公司制造现场多为有机化学品，因应作业活动所产生之原物料泄漏、地震、火灾等紧急突发事件，规划紧急应变运作流程。

配合公司营运方向订定环境目标与方案管理程序，由各单位或厂区展开推动各项降低环境影响冲击及强化安全卫生之方案，持续改善公司于安全卫生管理及环境保护之绩效，并对生产制程操作设备进行作业危害分析风险评估，如有风险等级为不可接受之作业活动提出改善建议，藉由工程改善、制程取代等方式进行管理，降低因制程或设备或人为所造成之环境及安全卫生风险，进而提升管理效率，达到「零灾害，零事故」之目标。

为保障员工安全与健康，防止职业灾害，将工伤事件发生率降至最低为我们的首要目标。2024年无发生重大职业灾害之事故。 本公司职业灾害依劳动部所公布之重要失能伤害指针进行资料统计分析，2024年发生1件男性员工返家途中交通事故，已完成事件调查。依职安法第 2 条第 5 项规定劳工于上下班途中发生之事故非属职业安全卫生法所称职业灾害，且依GRI 403之说明，本次事件发生时，工作者并无「正从事为了雇主利益」的工作，且驾驶汽车不属于工作的一部份、雇主也未安排此项交通工具，故不属于职业伤害或职业病范围，故统计2024年失能伤害损失日数为 0日，失能伤害频率（F.R.）为 0，失能伤害严重率（S.R.）为 0，综合伤害指数 0，并无重大职业病及因工死亡案例。

员工的健康及安全是我们的责任，为了保障员工健康及预防职业危害所造成的风险，本公司依「劳工健康保护规则」之规定检查项目，提供优于年限的员工健康检查，并依规定分级管理，藉由每年定期办理，了解及管理员工健康情形。员工之健康检查结果纪录皆作分析、评估、管理及加密保存。若有发现员工检查报告异常，将安排第二级管理以上之同仁与特约临场健康服务护理师及特约临场健康服务专科医师进行访谈，并安排进行复检及追踪，同时也举办卫教讲座提供健康知识咨询服务。

本公司委託職安署認可之特約護理機構配合職安人員針對廠內人因性、過負荷、職場不法侵害及母性健康保護等事項擬定年度計畫並執行職場健康促進，對健康檢查異常且分級管理在第二級以上之同仁訪談並提供健康指導及諮詢;定期對同仁進行健康衛教，加強同仁對自身健康之意識。同時公司在休息區設置運動休閒設施提供同仁使用，促進身心健康。

为了建立优秀的留才环境，泓瀚科技尊重每一位员工的基本特质，让员工掌握自我学习发展目标及规划。员工可与直属主管共同讨论并订定个人发展计划，以达到持续发展与终身学习的目标。经由部属与主管间面对面的沟通，能让职涯发展与规划有效地落实。

为提升员工工作能力、素质及专业知识，泓瀚科技订有 「教育训练程序」 作为人才培育及教育训练之依据，审视内、外部资源，规划并推动年度教育训练计划，依据公司发展策略考虑员工及各部门训练需求施予职前训练、在职训练与工作教导，每位新进员工均安排接受工作环境安全卫生及供应链安全训练课程，并依晋升所需职能或职务转调，提供不同的训练课程，对于学习意愿高及具发展潜能的员工，提供在职进修补助，以增进个人专业能力与创新价值，满足员工职涯成长发展之需求，持续达成公司所交付的任务，达成营运目标及促进整体发展，提升企业竞争力，创造公司的核心竞争优势。

视职务需要，鼓励员工参与外部研讨会或专业相关之训练课程，学习最新的专业知识与管理技能。透过周会的心得分享，得以了解外派训练者的学习状况，评估外派训练成效，并使同仁能有知识共享的机会，同时强化外训教材与心得报告的管理，以扩大外训成果的分享。

为落实公平的绩效管理，泓瀚科技订有「员工考绩作业管理办法」，依照规章本公订有试用期三个月，故到职满三个月时会有试用期绩效考核评核，每年年终进行年度绩效考核，考核结果将做为日后调薪、奖金分红、晋升等之依据。而在晋升管理则订有「晋升管理办法」，制定相关晋升条件作为依据，藉以激励同仁，拔擢优秀员工。
2024年参与绩效考核之员工比例100%，下表为员工考核比例。

泓瀚科技全面采用自来水为用水来源，并未使用其他水体或抽取地下水，2024年自来水使用量为 10.319千立方公尺，将持续按照标准之作业流程管理，避免耗水量异常；对于水资源之管理，会配合政府政策定期倡导节约用水措施，且泓瀚科技于建厂时已于全厂茶水间之水龙头安装省水器、厕水马桶设置节水开关、冰机冷却水管之管线用水为循环再利用。水污染防治详4.5污染排放与预防_水污染防治章节。

泓瀚科技于2017年通过ISO 14001环境管理验证系统，迄今持续通过系统之续、复评，在符合政府环境保护政策及职业安全卫生法令的前提下，明确界定本公司环安卫的管理方向，作为各项环安卫活动展开之依据。

泓瀚科技固定污染源的废气排放，均符合法规标准，我们的空气污染防制策略：(1)VOC以UV设备及活性碳吸附来处理：将生产制造产生之VOC先以UV设备处理减少污染物进入废气，再依废气特性经妥善密闭管道收集后输送至废气活性碳塔处理，以活性碳吸附方式处理制程所产生的有机废气。(2)粒状物以集尘机处理：定期更换集尘机之滤袋，使排入大气的污染物排放浓度能够符合法规要求。 2024年空气污染防制费增加142.33万元,增加比例251.69%，主要为更换活性碳，更换天数由270天变更为45天，因更换周期所致，使VOCs排放量减少62.69%。

2024年度非有害事业废弃物较2023年增加62.71％
2024年度共产生229.78吨一般废弃物，2024年度一般废弃物较2023年增加24.92％。

泓瀚科技主要废水来源为生活污水，生活污水来自于茶水间之用水及化粪池，有各自的管线排放于水沟。而生产产生的废液并未以管道方式排放，而是以桶装暂存于厂区再委托具有合格许可证之清运厂商处理。

最近二年度违反环境保护、安全卫生等法规之情形：

对当地小区之冲击性评估(GRI413-1、GRI 203-1、GRI203-2)

泓瀚科技均依照政府规定执行各项环保及职业安全卫生相关业务、上传申报各项信息，确保一切能合法合规。各项营运活动都尽可能减少对当地小区造成实际或潜在负面之冲击。若有发生违规处罚事项，本公司也会诚实揭露。

利害关系人与重大主题

泓瀚科技秉持着「质量、创新、服务、发展、环保及回馈」之经营理念，做为企业永续经营发展的基石，获得利害关系人的信任与支持是我们迈向永续发展的动力。为实践对利害关系人的承诺，并维护与利害关系人的有效沟通与良好响应，我们透过永续发展推动委员会综理企业永续发展相关事务之规划与推动执行。根据公司政策、各部门业务活动相关性及交流互动所接触的利害关系人，秉持诚信原则，建立透明且有效的多向沟通平台，以了解各利害关系人之需求及对本公司之期许，作为企业永续发展相关计划推动的具体参考依据。

为善尽企业社会责任，泓瀚科技尽力为股东谋求最大利益，并且尊重利害关系人权益，对员工、供货商、客户及股东于环境、社会做出具体承诺并重视利害关系人的需求与期许，透过企业网站、股东会、满意度调查、技术服务、参加外部协会或组织等各种沟通管道，实地了解利害关系人所关心的议题，并加以汇整归纳，掌握重要性之议题，做为拟定营运方针策略的参考依据。

泓瀚科技考虑各功能部门之实务运作，每三年一次，由各部门主管、基层主管及永续小组成员上网填写「利害关系人鉴别问卷」透过五大鉴别因素：依赖性(Dependency)、责任(Responsibility)、影响力(Influence)、多元观点(Diverse Perspectives)、张力(Tension)等，对股东、客户、供货商、员工、政府、小区邻里及非营利组织等各利害关系人与泓瀚科技之营运关注程度予以量化，再统整各部门主管之问卷后所鉴别出之五大主要利害关系人，包括：客户、员工、股东、供货商及政府机关。

利害关系人及利害关系人关注之重大主题鉴别程序说明如下：